LE TRAVAIL

Au sein de la division Data & Digital, nous contribuons à la réalisation de la vision d’avenir d'I-Operations en centralisant, en coordonnant et assurant le monitoring d’une Data & Digital Roadmap intégrée.

Cette roadmap est parfaitement alignée sur le Business Plan Operations et le Target Operating Model et est réalisée en étroite collaboration avec les services opérationnels et I-ICT.

En tant que Lean Digitalisation Advanced Specialist Lead, tu seras responsable de la centralisation, de la coordination et du suivi des projets de numérisation au sein d’I-Operations et d’I-Projects. Tu joueras un rôle clé dans la liaison entre les services opérationnels et les divisions ICT et tu gèreras la Digital Roadmap intégrée. Ce faisant, tu surveilleras l'alignement entre l'architecture d'entreprise et le futur modèle opérationnel afin d'atteindre les objectifs stratégiques des directions d'une manière rentable et intégrée.

Tes responsabilités :

• Centraliser les projets de numérisation au sein d’I-Operations et I-Projects, y compris l'identification des risques, des complémentarités et des interdépendances.
• Suivre les budgets CAPEX et OPEX liés aux projets de numérisation, surveiller le rapport entre les coûts d'investissement et les coûts de maintenance, assurer le reporting aux parties prenantes et formuler des avis.
• Coordonner les projets stratégiques de numérisation et veiller à l'alignement des architectures des applications, de l'entreprise et des activités.
• Soutenir les services I-Operations et I-Projects dans l’élaboration du business cases pour des projets de numérisation.
• Diriger des projets transversaux de numérisation : définir les objectifs et le planning du projet, accompagner et coacher les collaborateur.rice.s du projet et veiller à ce que les projets soient menés dans le respect du scope, du planning et du budget convenus.
• Assurer le suivi et la mise à jour de la structure de gouvernance pour la Digital Roadmap.
• Introduire et guider des méthodes de travail agiles/lean afin d'accroître l'agilité et l'efficacité des équipes de projet.
• Développer, motiver et coacher une équipe d'expert.e.s afin de maximiser leurs performances et leur engagement.
• Représenter I-Operations et I-Projects dans les structures et réseaux de concertation interne avec les parties prenantes internes et externes.
• Se tenir au courant des évolutions dans son domaine pour anticiper les tendances du marché et renforcer la crédibilité.

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme de Master ou tu possèdes une expérience équivalente.
• Tu maîtrises le français au niveau C2, le néerlandais au niveau B2, et l’anglais au niveau B1.
• Tu as des connaissances en matière d'architecture d'entreprise, de méthodologies lean et agile, et de gestion de projets et de portfolio.
• Tu as de l'expérience en gestion financière (CAPEX/OPEX, analyse des risques) et en change management.
• Tu connais bien les outils de gestion de projets et de portfolio.

Compétences comportementales:

• Communiquer : tu es en mesure de transmettre des informations, des messages et des données de manière claire, correcte et transparente, tant à l'écrit qu'à l'oral. Tu es capable de rendre des situations ou des informations complexes compréhensibles et de les expliquer de manière accessible, en tenant compte des objectifs et des besoins de votre public.
• Tu possédes d’excellentes compétences en matière de leadership inclusif, telles que le coaching, l’inspiration et la communication. L’objectif est de soutenir et d’accompagner les membres de l’équipe dans leur développement, pour qu’ils atteignent leurs objectifs, évoluent dans leurs rôles et élargissent leurs opportunités de carrière.
• Gestion des risques et planification & organisation de projets.
• Compétences en négociation et orientation vers les résultats : tu es capable de négocier des accords ayant un impact significatif et durable sur les résultats à long terme, que ce soit dans ton domaine, tes projets ou pour l’organisation. Tu comprends, communiques et soutiens activement la vision de l’organisation. Tu traduis cette vision en politiques, stratégies, objectifs opérationnels et actions ayant des effets positifs à court, moyen et long terme.
• Orientation client et recherche de résultats : tu es à l’aise pour mener des discussions et des négociations avec des parties prenantes variées, afin de définir les besoins et les objectifs des différents projets, tout en tenant compte de diverses perspectives.
• Prise de décision et responsabilité : tu prends des décisions de manière autonome, en assumant la responsabilité finale et en veillant à leur impact positif à long terme sur les résultats de ton domaine, de tes projets ou de l’organisation.
• Vision stratégique et proactivité : tu anticipes les opportunités et les défis à moyen et long terme dans ton domaine, tes projets ou ton organisation, et tu inities des actions adaptées pour y répondre efficacement.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Tu travailleras au sein d'une organisation dynamique fortement engagée dans la transformation numérique. En tant que Lean Digitalisation Advanced Specialist Lead, tu feras partie d'une équipe progressiste qui façonne et met en œuvre une stratégie visant à stimuler l'innovation et l'efficacité. Tu rendras compte au Manager Data & Digitalisation et travailleras en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, dont le senior management, les partenaires, les fournisseurs et les groupes de travail.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne 
2. Screening des CV : Nous examinons ton CV pour déterminer si ton profil correspond à la fonction.
3. Présélection : Si ton profil convient, nous t’invitons à un tour de présélection.
4. Assessment : Tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons davantage tes compétences, ta personnalité et ton aptitude pour la fonction.
5. Jury de vision : Lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche de la fonction.
6. Bienvenue chez Infrabel !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be