LE TRAVAIL

En tant que Geomatics Engineer au sein du service central Technical Approval & Methods, tu joues un rôle clé dans l’affinage et l’optimisation des procédures, prescriptions et méthodes de travail liées à la topographie, la certification et la commande de machines. Tu soutiens des projets d’infrastructure ainsi que des tests et calibrages de matériel roulant d’Infrabel et de ses entrepreneurs.

Que feras-tu ?

Au sein de l’équipe Technical Approval & Methods, tu deviens l’expert.e en mesurage de la voie. Ton expertise contribue à garantir une voie parfaitement posée.

Tes responsabilités

• Certification topographie : gestion complète de la certification des entrepreneurs (de la demande à la certification) : tests pratiques, transfert des données et exécution en base absolue via bourreuse.
• Mesures & outils : mesures en système d’axes 3D avec station totale, GNSS, niveau et scanner laser 3D (chariots de mesure ferroviaire : atout ; formation possible).
• Vision et directives : contribution au développement des directives de bourrage en base absolue et à l’optimisation des travaux mécanisés de renouvellement et d’entretien.
• Relevés topographiques : relevés de bout en bout, de la phase préliminaire (références, mesures zéro, préparation) à l’accompagnement en base absolue en exécution, y compris tests et calibrage du matériel roulant.
• Collaboration & support chantier : coordination avec entrepreneurs et partenaires internes, suivi des cahiers des charges, accompagnement terrain et conseils à la direction de chantier.
• Données : traitement fiable et cohérent des données liées aux systèmes de référence.
• Processus & documentation : amélioration continue et mise à jour des instructions, de la réglementation et des descriptions techniques.
• Contrôle & conformité : mise en place de contrôles et vérifications ponctuelles sur chantier, avec suivi de l’application des règles.
• Veille & représentation : suivi des évolutions et de la réglementation, participation à des groupes de travail et mise en pratique.
• Commande de machines : avis topographique pour engins spéciaux et bourreuses-dresseuses-niveleuses ; approfondissement des systèmes de contrôle pour optimiser déploiement et géométrie de la voie.
• Efficacité, innovation & nouvelles technologies : identification d’améliorations (pose/géométrie), nouveaux systèmes de mesure, déploiement de bourreuses IMU/GPS.
• Réglementation géométrie de la voie : développement de l’expertise sur règles et normes.
• Base de données Tracé : soutien et contribution à la définition de l’alimentation et de l’usage des données topographiques.
• Formation : à terme, formation interne sur les applications pratiques de la topographie sur les voies.

Aspects pratiques

• Fonction centrale à champ d’action national : déplacements sur l’ensemble du réseau, avec possibilité de découcher.
• Travail de nuit et de week-end (après formation : en moyenne 3 à 4 nuits et 1 week-end par mois).

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme de Master à orientation géomatique, ou d'un diplôme de bachelier géomètre, complété de préférence par une expérience pratique en topographie.

• Tu es titulaire d'un diplôme de Master sans option géomatique, mais tu peux démontrer que tu as développé une expérience substantielle en topographie au cours des trois dernières années ? Dans ce cas, tu entres également en ligne de compte.

• Tu t’exprimes avec fluidité en français et tu as une bonne connaissance de la deuxième langue nationale. L'anglais est un atout.

• Tu as une bonne connaissance des logiciels d’arpentage, tels que Leica Infinity, et tu maîtrise des logiciels complémentaires tels que Civil3D en matière de conception des voies (analyse et conception). Une expérience en travaux de voie est un plus.

Compétences comportementales

• Orientation client (niveau 2) : Tu comprends les besoins des partenaires internes et externes et tu adaptes ton approche en conséquence pour les soutenir au mieux.

• Viser les résultats (niveau 2) : Tu travailles de manière ciblée, prends des initiatives et veilles à ce que les résultats convenus soient atteints de manière qualitative et dans les délais.

• Développer une opinion (niveau 2) : Tu analyses soigneusement les données, évalues les alternatives et parviens à des conclusions étayées.

• Convaincre (niveau 1) : Tu transmets clairement les informations et tu es capable d’obtenir l’adhésion des autres grâce à une argumentation claire.

• Innover (niveau 1) : Tu recherches activement de nouvelles idées, méthodes ou améliorations dans ton domaine de travail.

• Partager les connaissances (niveau 2) : Tu contribues activement au partage des connaissances en mettant ton expertise à la disposition de tes collègues et partenaires.

• Planifier & organiser (niveau 1) : Tu structures ton travail de manière efficace et veilles à ce que les tâches soient planifiées de manière logique, ordonnée et réalisable.

• Décider (niveau 1) : Tu prends des décisions en temps opportun, même sur la base d'informations limitées, en tenant compte du contexte et des risques.

• Sensibilisation à la sécurité : Tu agis toujours dans le souci de la sécurité et en tenant compte des risques potentiels afin de garantir un environnement de travail sûr.

• Gérer les risques : Tu identifies, analyses et minimises les risques afin de garantir la qualité et la sécurité des processus.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Ton lieu de travail est Bruxelles, mais ton champ d’action est national.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Tu complètes un questionnaire de personnalité
5. Entretien de recrutement.
6. Visite médicale + test psychotechnique.
7. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sur le job : Tim Peeters

T : + 32 2 43 22 941 

tim.peeters@infrabel.be

Sur la procédure de sélection :

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist

Tél. : +32 2 212 86 49

E-mail : svea.martens@infrabel.be