LE TRAVAIL

En tant que Business Analyst HR, tu fais partie de la cellule support au sein du département HR d’Infrabel (Master Data Cell). Tu travailles principalement sur les processus soft HR dans Success Factors et tu développes et maintiens les applications digitales pour les activités HR. Tu conseilles et soutiens les utilisateurs et utilisatrices, agis en tant que représentant(e) HR auprès de l’Informatique et mets à disposition des outils informatiques optimaux pour accroître l’efficacité des activités HR. Pour cela :

• Tu analyses les besoins des utilisateurs et utilisatrices ainsi que les lacunes (actuelles et futures) des applications HR, et tu proposes des solutions pour mettre en place de nouvelles applications ou améliorer celles existantes.
• Tu agis en tant que point de contact pour l’Informatique pendant la phase de développement, afin de soutenir au mieux le département informatique dans le développement d’une nouvelle application qui répond aux attentes et besoins de tous les stakeholders internes.
• Tu testes les solutions proposées, identifies, inventories et rapportes les problèmes pour livrer un produit final impeccable et garantir la stabilité des systèmes connexes.
• Tu élabores la documentation fonctionnelle, donnes des formations et agis comme support pour l’utilisateur ou utilisatrice final.e dans les premières semaines après la réception de la nouvelle application. Cela contribue à l’acceptation de la nouvelle méthode de travail et à la bonne utilisation du système.
• Tu élabores et mets en œuvre un plan de communication et de transition pour gérer au mieux le changement (et la résistance au changement).
• Tu suis, documentes et inventories tous les problèmes ou questions des utilisateurs finaux dans les premières semaines après la mise en service de la nouvelle application, afin de les résoudre ou d’y répondre. Cela contribue à l’amélioration continue des applications.
• Tu planifies, organises et coordonnes les analyses des besoins, le développement, les tests et la mise en production des nouvelles applications HR, pour garantir l’atteinte des objectifs du projet dans le respect des critères prédéfinis (délais, budget, qualité…).
• Tu te tiens constamment informé.e des évolutions et développements dans ton domaine, tu développes des connaissances liées aux activités de ton entité et restes attentif(ve) à toute information pertinente. Cela te permet de fournir un service basé sur des connaissances actualisées et d’anticiper les évolutions du marché.
• Nous avons de nombreux projets prévus dans le domaine des formations et de la gestion des compétences. Si tu as un intérêt et une expérience particulière dans ces domaines, cela constitue un atout certain.

TON PROFIL

• Tu es en possession d'un diplôme de Master ou tu as une expérience de niveau équivalent.
• Une expérience de trois années dans une fonction similaire est un atout, notamment dans le domaine des formations et de la gestion des compétences.
• Tu parles couramment le français ou le néerlandais et tu as une bonne connaissance pratique de l'autre langue nationale, suffisante pour comprendre les besoins d’un.e utilisateur.trice s’exprimant dans sa propre langue.
• Une connaissance de SAP SuccessFactors (Learning, Performance and Goals, Onboarding…) est indispensable.
• Doté.e d’excellentes capacités communicationnelles, tu es capable de transmettre un message ou des données de manière claire, structurée, précise et concise.
• Tu écoutes activement tes interlocuteurs.trices et parviens à saisir les informations importantes.
• Tu établis un planning et une organisation de travail structurés et efficaces en fonction des objectifs à atteindre, des priorités, des échéances et des ressources disponibles.
• Doté.e d’un esprit analytique, tu identifies une structure dans l’information, distingues l’essentiel de l’accessoire, perçois les rapports de cause à effet et recherches activement des informations complémentaires.
• Tu as l'œil pour le détail.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretiens de recrutement.
5. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be