LE TRAVAIL

Tu souhaites diriger la poursuite du développement et la mise en œuvre de la stratégie de sécurité chez Infrabel ? Tu possèdes un lead inspirant qui motive les équipes et stimule l’innovation ? Alors, c’est l’opportunité que tu recherches !

• Tu es responsable du développement et de l’implémentation de la stratégie en matière de sécurité d’exploitation, de sécurité au travail et de sûreté chez Infrabel, en ligne avec les prescriptions légales et les objectifs de l’entreprise.
• Cela implique une stratégie de gestion des risques dans ces domaines : identifier, évaluer et maîtriser les risques, et anticiper leurs développements futurs.
• Pour ce faire, tu prends la direction d’équipes spécialisées solides (environ 150 collaborateur.rice.s au total) et établis les priorités avec elles. Tu stimules leur sens de l’action et leur créativité, leur développement propre, leur sens de la collaboration et leur autonomie.
• Ensemble, vous promouvez une « safety culture » active, de manière transversale au sein de toute l’entreprise et parmi les stakeholders externes concernés. L’accent est mis sur une communication claire, une gestion efficace des projets, une collaboration optimale et une amélioration continue des procédures, des méthodologies et des processus.
• Tu représentes Infrabel dans des comités internes et externes de haut niveau (instances de sécurité et organisations telles que NSA, AEAIF, UETF) en ce qui concerne les dossiers de sécurité, les permis, la certification, les mises en service, etc. Tu établis une relation de confiance avec ces stakeholders.
• Tu assumes la responsabilité du reporting aux organes de gestion et de la gestion des budgets dans le domaine de la sécurité.
• Dans cette fonction, tu présides le Comité de prévention et de protection au travail.
• Dans ce rôle, tu es notre Security Officer en charge de la business continuity, des plans d’urgence et de la gestion de crise.

TON PROFIL

• Un diplôme de Master ou une expérience équivalente.
• Tu es bon.ne bilingue avec une connaissance de l’anglais.
• Au moins 10 ans d’expérience avérée en Compliance, Safety et Risk Management de haut niveau.
• Expérience en Change Management, avec des notions pratiques pertinentes de psychologie de groupe.
• Expérience en gestion financière.
• Solides compétences en leadership et coaching, avec autorité, charisme et force de persuasion.
• Esprit analytique, orientation client.e et focalisation sur les résultats.
• Véritable pro du réseautage, tu passes aisément d’un stakeholder à l’autre, à tous les niveaux.
• Tu es disponible pour passer un screening visant à d’obtenir un agrément de sécurité.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne avant 12/1/2026.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Assessment.
6. Entretien de vision.
7. Prêt.e pour un nouveau défi!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Johan Verbeeck - TA Specialist | Email:  johan.verbeeck@infrabel.be