LE TRAVAIL
Tu diriges une petite équipe responsable de la gestion et de l’exécution des contrôles légaux de nos équipements (OTM, appareils de levage, ponts roulants, équipements de lutte contre l’incendie, etc.) dans la zone Central, afin de garantir que nos outils utilisés pour l’entretien et l’exploitation de l’infrastructure ferroviaire respectent toutes les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Tu joues un rôle crucial dans le maintien d’un environnement de travail sûr et efficace, tant pour nos collaborateurs que pour les usagers du rail.
Tes responsabilités :
- Coordonner le processus d'immatriculation et l'enregistrement des équipements nouveaux, mis hors service ou inactifs.
- Collaborer avec les services internes et avec les organismes externes reconnus pour les contrôles techniques.
- Standardiser et améliorer les processus de contrôle à l’échelle nationale.
- Diriger et superviser les activités de l’équipe en fonction des priorités et des compétences.
- Appliquer la législation pertinente et prendre des décisions de manière autonome concernant les procédures de contrôle.
- Veiller à la bonne exécution des contrôles externes via des contrôles parallèles et des états d’avancement.
- Servir de backup pour les membres de l’équipe, gérer les formations internes et encourager le partage des connaissances.
- Accompagner, motiver et développer les collaborateurs afin de renforcer leurs performances et leur autonomie.
TON PROFIL
- Tu es titulaire d’un diplôme de niveau Master ou tu as acquis un niveau équivalent grâce à ton expérience.
- Tu possèdes une expérience dans le domaine des contrôles légaux et de la conformité d’équipements tels que les appareils et accessoires de levage, les ponts roulants, les équipements de lutte contre l’incendie, les OTM ou des installations techniques similaires.
- Tu disposes d’une expertise reconnue en matière de législation, d’inspections et de conformité réglementaire et tu sais appliquer ces exigences de manière pragmatique sur le terrain.
- Tu maîtrises les réglementations et normes de référence, notamment la Directive Machines, le Code du bien-être au travail, la réglementation relative aux équipements de levage ainsi que les normes NBN EN et autres prescriptions européennes applicables. (Concrètement: Directive Machines 2006/42/CE, Articles 267, 280 et 281 de l’ARAB relatifs aux appareils de levage, Arrêté royal du 04/05/1999 relatif à l’utilisation des équipements de travail pour le levage de charges, Code du bien-être au travail – Livre IV, titres 2, 3 et 5 – Livre IX, titres 1 et 2, Normes NBN EN, Règlement (EU) 2016/425 (09/03/2016) )
- Tu possèdes de solides connaissances techniques en mécanique, électricité, électronique et pneumatique.
- Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, tu es capable de transformer des informations complexes en recommandations claires et pertinentes pour la prise de décision.
- Tu travailles de manière structurée, rigoureuse et autonome, tout en faisant preuve d’initiative pour améliorer continuellement les processus et les méthodes de travail.
- Tu communiques avec aisance avec des interlocuteurs variés, tant internes qu’externes, et la sécurité est une priorité dans toutes tes actions.
- Tu es titulaire du permis B.
- Tu es à l’aise avec le travail en hauteur et tu n’es pas sujet(te) au vertige.
- Tu disposes d’une parfaite maîtrise du français et d’une bonne connaissance du néerlandais.
NOTRE OFFRE
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L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
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Valerie Geeraerts, Talent Acquisition Specialist | Email: valerie.geeraerts@infrabel.be
