LE TRAVAIL
Tu as un excellent esprit analytique et tu es intéressé·e par la manière dont les organisations, les fonctions, les talents et les compétences évoluent ? Tu aimes travailler avec des données et des analyses, tout en ayant envie d’être impliqué·e dans des réorganisations, le développement organisationnel et des projets RH ? Alors, ce poste est fait pour toi !
Au sein de l’équipe Organisation & Talent Development, tu contribues au développement des structures organisationnelles, des fonctions, des compétences et des processus liés aux talents. Tu combines analyses et reporting avec une contribution active aux réorganisations, à la gestion des fonctions et à différents projets dans le domaine Organisation & Talent Development. Tes responsabilités sont les suivantes :
Développement organisationnel et réorganisations :
- Tu soutiens des projets de réorganisation et de développement organisationnel.
- Tu analyses l’impact des changements sur les structures organisationnelles, les fonctions et les responsabilités.
- Tu aides à la préparation, la coordination et le suivi des changements organisationnels.
- Tu soutiens le management et les HR Business Partners grâce à des analyses et des recommandations.
Gestion des fonctions et classification des fonctions :
- Tu contribues à la rédaction, l’actualisation et l’harmonisation des descriptions de fonction.
- Tu soutiens le développement du référentiel de fonctions.
- Tu participes à des exercices de classification des fonctions.
- Tu analyses les fonctions, les rôles et les responsabilités, et veilles à la cohérence des référentiels.
Analyses, reporting et qualité des données :
- Tu développes des analyses et des rapports pour soutenir les décisions RH et managériales.
- Tu collectes, structures et interprètes des données relatives aux fonctions, aux structures organisationnelles, aux compétences et aux processus talents.
- Tu soutiens le développement de tableaux de bord, d’indicateurs et de reportings.
- Tu contribues à la qualité, la fiabilité et la cohérence des données organisationnelles et des référentiels.
Compétences, talents et parcours de carrière :
- Tu soutiens des projets liés à la gestion des compétences, à la mobilité interne et au développement des talents.
- Tu contribues à l’actualisation des référentiels de compétences.
- Tu appuies tes analyses sur l’évolution des fonctions, des compétences et des talents.
- Tu contribues à des initiatives qui renforcent l’employabilité et la mobilité interne des collaborateur·rice·s.
Projets et amélioration continue :
- Tu participes à des projets au sein d’Organisation & Talent Development.
- Tu aides à améliorer les processus, les outils et les méthodes de travail.
- Tu réalises des benchmarks et suis les évolutions en RH et en développement organisationnel.
- Tu proposes des pistes pour professionnaliser davantage le fonctionnement du domaine.
TON PROFIL
- Tu disposes d’un diplôme de Master ou d’une expérience équivalente.
- Tu as au moins une première expérience en descriptions de fonction, classification des fonctions, réorganisations ou projets RH.
- Tu t’intéresses au développement organisationnel, aux fonctions, à la gestion des talents et à l’analyse de données.
- Tu as une excellente connaissance du néerlandais (au moins niveau C1).
- Tu es très à l’aise avec l’analyse et tu sais transformer des données en insights exploitables.
- Tu travailles de manière structurée et rigoureuse.
- Tu es curieux·se et motivé·e à apprendre.
- Tu communiques facilement avec les manager·euse·s, les collègues RH et les autres parties prenantes.
- Tu combines une approche analytique avec un esprit pragmatique.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne.
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Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
