LE TRAVAIL

Notre Direction Human Resources & Organisation est à la recherche d’un.e Organisational Design & Career Development Specialist. Tu aimes structurer, innover et avoir un impact concret sur la manière dont une grande entreprise évolue et tu souhaites contribuer à des projets qui touchent à la gestion des talents ? Alors cette fonction est faite pour toi ! 

Chaque année, Infrabel recrute des centaines de nouveaux collaborateurs qui mettent leurs talents au service de la gestion du trafic ferroviaire ainsi que de l’entretien et du renouvellement de notre infrastructure ferroviaire. La mission du département Talent, au sein de la direction Human Resources & Organisation, est d’attirer, de développer et de fidéliser les talents. Ce département gère les procédures de sélection, les processus et outils liés à la gestion des compétences et des performances, tout en tenant compte des besoins en personnel de nos clients internes. Tu travailleras au sein de ce département, dans une équipe dynamique qui renforce les bases de notre politique RH. Ta fonction se divisera en deux volets principaux :

1. Gestion des processus et activités liés au Design Organisationnel

Tu t’assures que les descriptions de poste et les structures organisationnelles soient cohérentes, fonctionnelles et claires. Tu es la personne de référence pour toutes les questions liées aux fonction, aux responsabilités et aux changements qui y sont liés et tu transformes les besoins organisationnels en solutions concrètes et efficaces. Concrètement :

• Tu accompagnes les managers dans la conception et l’optimisation des structures organisationnelles, en favorisant la collaboration et l’efficacité.
• Tu rédiges, mets à jour et harmonises les descriptions de poste, pour qu’elles reflètent la réalité du terrain.
• Tu participes à la classification des fonctions et à la répartition des responsabilités, en étayant chaque décision avec des données et des analyses solides.
• Tu assures une traduction précise des données dans les systèmes RH, afin de garantir leur fiabilité.
• Tu produis des analyses et des rapports afin de fournir des conseils pertinents aux collègues RH et aux managers lors de changements organisationnels.

2. Optimisation et gestion de projets

Tu participes à des projets liés au design organisationnel et à la gestion des talents tels que le suivi de réorganisations internes, la révision ou l’extension du catalogue des fonctions, le développement de carrière, la révision du catalogue de compétences, etc.) Ton travail porte sur l’amélioration des processus et outils existants mais également sur le développement de nouveaux projets dans ce domaine. Concrètement :

• Tu participes à la définition du scope et des objectifs des projets.
• Tu participes à la définition des étapes, de la structure et du planning des projets.
• Tu impliques les parties prenantes et tu prends en compte leurs besoins dans la gestion du changement.
• Tu suis les différentes phases des projets et les équipes concernées, en garantissant le respect des délais et l’orientation qualité.
• Tu collectes régulièrement du feedback et tu fais les ajustements nécessaires pour résoudre les difficultés à temps.

TON PROFIL

• Tu possèdes un diplôme de Master, idéalement dans une orientation liée à la gestion des Ressources Humaines ou en Business Management, ou tu as l’équivalent par expérience.
• Une expérience en conception organisationnelle et/ou en description de fonctions représente un atout majeur.
• Tu possèdes une connaissance opérationnelle du néerlandais, afin de pouvoir comprendre et communiquer de manière fluide avec tes collègues néerlandophones et assister aux réunions dans les deux langues.
• Tu fais preuve de curiosité et d'esprit critique en cherchant à comprendre, analyser et remettre en question les informations pour trouver des solutions pertinentes.
• Tu fais preuve d'assertivité en exprimant tes idées avec clarté et assurance, tout en respectant les opinions des autres et en favorisant des échanges constructifs.
• Tu es à l’aise avec la suite Office et idéalement avec des outils d’analyse de données et de reporting.
• Tu communiques avec aisance et sais rendre des sujets complexes clairs et accessibles.
• Tu travailles de manière structurée, analytique et avec un grand souci du détail.
• Tu planifies, coordonnes et assures le suivi des projets de A à Z avec rigueur et efficacité.
• Tu accompagnes les personnes et les équipes avec succès tout au long des trajectoires de changement.
• Tu apprécies de collaborer dans une équipe RH où le partage des connaissances et le pragmatisme sont essentiels.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec toi > Entretiens de recrutement et business case > Prêt.e pour ton nouveau défi professionnel !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be