LE TRAVAIL

En tant que Financial Project Leader, tu rapportes directement à la Manager Processes, Project Management & Knowledge Management. En exerçant ce rôle, tu agis comme le chef d’orchestre en coordonnant les différents interlocuteurs afin d’assurer la cohérence et l’avancement des projets.

Tes responsabilités sont les suivantes :

• Tu élabores le planning des projets de la direction Finance, y compris l’allocation des ressources.
• Tu surveilles et fournis des rapports réguliers concernant l’avancement des projets. A ce titre, tu identifies les écarts par rapport aux plans initiaux et propose des alternatives pour y remédier.
• Tu identifies, évalues et gères les risques associés aux projets que tu gères.
• Tu es le référent lors des réunions. A ce titre, tu rédiges des comptes rendus qui sont transmis à toutes les parties prenantes et tu assures le suivi des actions décidées afin de favoriser l'avancée des projets et de veiller au respect du planning.
• Tu gères et centralises la documentation liée (rapports, procédures, etc).
• Tu accompagnes et motives les (sous-)équipes projet et encourages la collaboration.
• Tu te tiens informé.e des actualités et des dernières innovations en matière de méthodologies et de best practices opérationnelles et organisationnelles.
• Tu es prêt.e à mettre la main à la pâte en aidant tes collègues à mettre à jour les processus et les procédures.
• Tu fais rapport régulièrement de ton travail à ta Manager.

TON PROFIL

• Tu possèdes minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Tu as une excellente connaissance du néerlandais.
• Tu connais les théories relatives au management de projet ainsi que les fondamentaux de l’accompagnement au changement au sein d’une organisation.
• La gestion d’un planning n’a aucun secret pour toi et tu possèdes le sens des priorités.
• Tu fais preuve d’énormément de rigueur et tu as l’œil pour les détails.
• Tu es doté d’une aisance relationnelle et tu as un sens aigu de la communication.
• Tu fais preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture d’esprit.
• Tu es capable de respecter des deadlines tout en produisant un output qualitatif.
• Tu aimes travailler en autonomie et prendre des initiatives.
• Tu es en mesure de développer un large réseau constitué de collègues au sein et en dehors de ton service.
• Grâce à ta crédibilité, de ton expertise et de ton approche, tu es considéré.e comme un.e interlocuteur.trice compétent.e au sein de l’entreprise. Tu donnes l’exemple et agis selon les ‘meilleures pratiques’.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Prêt pour un nouveau défi !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Anne Sophie Gillès - Talent Acquisition Specialist | annesophie.gilles@infrabel.be