LE TRAVAIL

En tant que Project Leader Signalling, vous êtes responsable de la gestion complète de projets liés aux systèmes de signalisation ferroviaire (Interlocking, ETCS et technologies associées).

Vous pilotez vos projets de A à Z, depuis les phases d’étude et de conception jusqu’à la mise en service, le transfert vers les équipes opérationnelles et la clôture technique, administrative et financière du projet.

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Définir, planifier et coordonner l’ensemble des activités du projet.

• Assurer le suivi du scope, du planning, du budget, des risques et des livrables.

• Coordonner les différents intervenants internes et externes impliqués dans le projet.

• Organiser les concertations avec les équipes techniques, les bureaux d’études, les services de maintenance, les entrepreneurs et les autres parties prenantes.

• Assurer un reporting régulier de l’avancement des projets.

• Identifier les risques et mettre en place les actions nécessaires afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

• Assurer le suivi financier des projets et établir les prévisions budgétaires.

• Veiller au respect des exigences en matière de qualité, sécurité, budget et délais.

• Garantir une transition fluide vers les équipes d’exploitation et de maintenance.

• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des processus de gestion de projet.

Les projets gérés représentent généralement plusieurs millions d’euros et s’étalent sur plusieurs années.

TON PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master ou disposez d’un niveau équivalent acquis par l’expérience.

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets techniques, industriels ou d’infrastructure.

• Vous disposez d’une expérience en gestion de projets et êtes capable de piloter simultanément les aspects techniques, organisationnels, contractuels et financiers d’un projet.

• Vous maîtrisez les principes de planification, de gestion des risques, de suivi budgétaire et de reporting.

• Vous êtes à l’aise dans un environnement technique ou industriel complexe.

• Vous savez coordonner efficacement différents intervenants internes et externes.

• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques courants ainsi que des outils de gestion de projet.

• Une connaissance de SAP constitue un atout.

• Une expérience dans le secteur ferroviaire, la signalisation, les systèmes de sécurité ou les infrastructures constitue un atout.

• Vous faites preuve de leadership et savez fédérer différentes parties prenantes autour d’un objectif commun.

• Vous prenez des initiatives et assumez vos responsabilités.

• Vous disposez d’excellentes capacités de communication et d’influence.

• Vous êtes organisé et capable de définir les bonnes priorités.

• Vous possédez un esprit analytique développé et êtes orienté solution.

• Vous êtes capable de prendre des décisions dans un contexte complexe.

• Vous faites preuve de rigueur, de persévérance et d’orientation résultats.

• Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais fixés.

• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et disposez d’une connaissance fonctionnelle de la seconde langue nationale.

• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’anglais.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Visite médicale + test psychotechnique.
6. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

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