LE TRAVAIL

En tant que Workforce planning and Development Specialist, ton rôle consiste à développer, optimiser et élaborer des processus de planification et de développement du personnel au sein de l’organisation afin d’assurer un déploiement des ressources, efficace et tourné vers l’avenir, et de soutenir le développement continu des collaborateur.rice.s.

• Développer et implémenter des cadres de référence par spécialité afin d’accroître l’efficacité et l’uniformité des méthodologies de travail dans le cadre de travaux de renouvellement et d’entretien.
• Surveiller et analyser la rotation du personnel et la charge de travail des projets afin de répondre à temps aux besoins de capacité, d’éviter les goulets d’étranglement et d’accroître l’efficacité des effectifs, en étroite coordination avec les autres divisions et plannings à long terme.
• Créer une vue d’ensemble de toutes les fonctions et cartographier leur charge de travail afin qu’il soit possible d’anticiper les charges de travail futures.
• Monitorer les budgets OPEX et CAPEX liés au personnel.
• Participer à la mise à jour des plans de formation.
• Elaborer et suivre les trajets d’accompagnement des nouveaux.elles collaborateur.rice.s, afin d’accélérer leur intégration et d’optimiser leur employabilité.
• Analyser le respect des obligations en matière de tâches critiques de sécurité et être force de proposition.
• Aligner les objectifs HR stratégiques sur les priorités opérationnelles, afin de renforcer le fonctionnement transversal grâce à une collaboration étroite avec la direction Ressources Humaines et d’autres équipes; telles que le COO Office et les cellules "workforce et development" d'autres services.
• Se tenir constamment au courant des évolutions et des développements dans son domaine et prêter attention à toute information pertinente afin de fournir un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées
• Établir et entretenir des relations de travail avec les parties prenantes internes et externes et veiller à un bon dialogue avec les autres entités afin d’optimiser les collaborations et d’anticiper et/ou d’accompagner les changements.

TON PROFIL

• Tu es titulaire d'un master ou équivalent par expérience.
• Tu disposes d'une expérience généraliste dans différents domaines des Ressources Humaines.
• Tu disposes de notions de bases en matière de Finance.
• Tu disposes de très bonnes compétences en informatique et en outil de reporting.
• Tu disposes idéalement d’une expérience avec la réglementation liée à l'exercice de fonction de sécurité.
• Tu as une bonne maitrise du néerlandais.
• Tu es structuré et orienté vers les résultats.
• Tu es orienté client et tu mets en avant la satisfaction du client.
• Tu as des capacités à présenter des analyses complexes à des parties prenantes.
• Tu as des solides compétences en planification et organisation.
• Tu as la volonté de continuer à apprendre et à t’adapter aux nouvelles technologies et méthodes.
• Tu disposes de solides compétences relationnelles, telles que la capacité de convaincre, résoudre des problèmes, la créativité et la capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

Siège de travail : I-O.413. Project Workforce Planning and Development à Bruxelles, à proximité de la gare du midi.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postulez en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec vous.
4. Entretiens de sélection (avec une partie pratique).
5. Prêt.e pour ton nouveau challenge !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Choffray Julien, Talent Acquisition Specialist | Tel: 0492/914876| Email: julien.choffray@infrabel.be