LE TRAVAIL

Infrabel recherche actuellement un·e Spécialiste en Stratégie et Gestion d’Entreprise, prêt·e à mettre son expertise stratégique et sa capacité de coordination au service du pilotage des engagements de l’entreprise. Ta mission sera de piloter le pilier Contrat de Performance & PPI et de garantir la cohérence entre les engagements pris vis-à-vis des autorités publiques, la stratégie d’Infrabel, le portefeuille d’investissements, les objectifs de performance et les capacités de réalisation de l’entreprise. Dans cette fonction, tu assureras un rôle central de coordination, de gouvernance et d’aide à la décision auprès du management et de l’ExCom. Tes domaines de responsabilité sont les suivants : 

• En tant que coordinateur du pilier Contrat de Performance & PPI, tu assures le pilotage du Contrat de Performance et le développement d'une vision consolidée du portefeuille d'investissements d'Infrabel.
• Tu soutiens les décisions du management grâce à des analyses stratégiques, une coordination transversale efficace et un dialogue structuré avec les parties prenantes internes et institutionnelles.Tu développes une stratégie globale en identifiant des opportunités à long terme pour renforcer notre position. Ta créativité sera la clé pour élaborer des plans qui alignent les objectifs d'Infrabel avec les tendances émergentes du marché.
• Tu effectues des études comparatives avec d'autres gestionnaires d'infrastructures (ferroviaires ou non) et d'autres entités pertinentes. Ton analyse déterminera les actions à prendre pour exploiter au maximum les opportunités de croissance.
• Tu proposes des initiatives novatrices qui distinguent Infrabel sur le marché. Tu seras responsable de prouver leur faisabilité et de gérer leur intégration, en transformant les idées en résultats tangibles.
• Tu évalues et remets en question les procédés actuels, en suggérant des améliorations basées sur des données de marché et des pratiques internes.
• Tu deviens le porte-parole de notre vision, en partageant les stratégies avec toutes les parties prenantes et en jouant un rôle crucial dans les négociations stratégiques qui façonnent l'engagement public d'Infrabel.
• Tu intègres les stratégies approuvées dans des plans d'action concrets pour chaque département. Tu identifies les parties prenantes et veilles à créer un consensus et leur adhésion au projet. Tu détermines les projets prioritaires et supervises le déploiement du programme stratégique.
• Tu élabores des tableaux de bord et des KPIs pour suivre les progrès et ajustes les plans en conséquence. Tu apportes des insights critiques lors des réunions stratégiques.
• Tu construis et entretiens un réseau de contacts internes et externes pour faciliter la collaboration et rester à l'avant-garde des changements du secteur.
• Tu restes en alerte sur les évolutions du domaine et cherches proactivement des informations qui influencent notre stratégie, garantissant à Infrabel une longueur d'avance. 

TON PROFIL

• Tu possèdes un diplôme de Master dans une orientation technique, économique, financière, juridique ou de gestion, ou tu disposes d’une expérience équivalente.
• Tu as au moins cinq ans d’expérience dans une fonction transversale à fort impact stratégique, de préférence dans le pilotage de la performance, la gestion de portefeuille, les investissements, la gouvernance d’entreprise ou les relations institutionnelles.
• Tu possèdes une excellente connaissance du néerlandais et une bonne connaissance de l’anglais.
• Tu as de l’expérience dans la communication avec tout type de public, notamment avec le top management : comité de direction, management d’autres entités, institutions (inter)nationales et organismes fédéraux, et des capacités pédagogiques.
• Tu es capable d’établir des relations solides et durables et tu possèdes une expérience avérée dans l’identification et l’engagement avec des parties prenantes clés (internes et externes).
• Tu disposes d’une bonne compréhension des enjeux stratégiques, institutionnels, financiers et opérationnels liés aux investissements et à la performance d’une entreprise publique de grande taille.
• Tu es capable d’influencer positivement les décisions et de gagner l’adhésion des parties prenantes à tous les niveaux. Tu montres une aptitude à argumenter de manière convaincante, à utiliser des données et des faits pour appuyer tes propositions et à naviguer à travers des situations complexes pour atteindre des résultats favorables.
• Tu te fixes des objectifs ambitieux, mets en œuvre des stratégies efficaces pour les atteindre et te concentres sur des résultats concrets et mesurables qui contribuent à la réussite de l’entreprise. 

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretiens de recrutement.
5. Assessment.
6. Entretien de vision.
7. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be