LE TRAVAIL

Tu souhaites contribuer à la sécurité des équipes qui travaillent dans les voies ? En tant qu’ingénieur·e système, tu rejoins l’équipe People Protection (I-O.256), au sein de la division « Produits de signalisation » d’Infrabel.

Cette équipe développe et maintient des produits destinés à protéger le personnel sur le terrain. Tu assures leur gestion technique et leur suivi tout au long de leur cycle de vie, en collaboration avec les fournisseurs, les équipes utilisatrices et les spécialistes Safety et Security.

Responsabilités

• Tu assures la gestion technique des produits de signalisation liés à la protection du personnel. Tu évalues régulièrement leurs performances, proposes des améliorations et participes au développement de nouveaux produits.

• Tu rédiges et actualises les cahiers des charges techniques des produits dont tu as la responsabilité.

• Tu gères leur cycle de vie en anticipant les besoins de maintenance et de renouvellement. Tu planifies les achats et les budgets nécessaires à leur maintien.

• Tu entretiens des relations étroites avec les fournisseurs internes et externes pour garantir le suivi des produits sur la durée attendue par Infrabel. Tu évalues également leurs prestations.

• Tu échanges régulièrement avec les équipes utilisatrices pour recueillir leurs retours, améliorer les produits et favoriser leur utilisation optimale.

• Tu veilles au respect des conditions d’utilisation et des règles de gestion logistique des produits.

• Tu assures le suivi administratif des aspects Safety, Security et réglementaires. Tu sollicites les spécialistes concernés pour vérifier la conformité des produits aux normes européennes applicables.

• Tu proposes des évolutions de la réglementation ferroviaire lorsque celles-ci peuvent améliorer l’efficacité des produits.

TON PROFIL

• Tu disposes de compétences techniques en ingénierie système, te permettant de comprendre le fonctionnement de produits de signalisation et leurs interactions.

• Tu sais analyser les performances d’un produit, identifier les améliorations possibles et traduire les besoins en exigences techniques claires.

• Tu es capable de structurer le suivi du cycle de vie des produits et d’anticiper les besoins de maintenance, de renouvellement et de budget.

• Tu accordes une attention particulière à la sécurité du personnel et à la conformité des solutions techniques.

• Tu travailles avec rigueur et assures une documentation claire et un suivi fiable de tes dossiers.

• Tu communiques facilement avec des interlocuteurs et interlocutrices aux expertises variées : équipes de terrain, fournisseurs et spécialistes techniques.

• Tu es à l’écoute des retours d’utilisation et recherches des solutions concrètes pour améliorer les produits.

• Tu prends des initiatives et apprécies le travail en équipe.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Talent Acquisition Specialist : Sanae Satti | sanae.satti@infrabel.be