LE TRAVAIL

Au sein de la direction I-SC, en tant que Team Lead Property Management, tu pilotes le property management central et tu coordonnes le fonctionnement de l’équipe.

Tu développes des procédures uniformes, tu accompagnes les transactions immobilières, tu gères les limites de propriété d’Infrabel, tu gères les dossiers d’assainissement et tu contribues à la mise en place d’un centre de connaissances. Tu contribues ainsi à une gestion efficace et professionnelle du patrimoine immobilier d’Infrabel et tu soutiens ses objectifs stratégiques.

Tu as les tâches suivantes :

• Tu coordonnes et supervises les activités de ton équipe (12 collaborateur·rice·s) en fixant des priorités, en définissant des KPI, en donnant des instructions claires et en évaluant les performances. Ton objectif ? Offrir un service efficace qui respecte les délais et les exigences de qualité.
• Tu établis et mets en œuvre des directives et des procédures en matière de gestion immobilière. Tu restes informé·e des évolutions de ton domaine afin de garantir une méthode de travail standardisée, conforme à la réglementation et basée sur des connaissances actualisées.
• Tu supervises les transactions immobilières (achat et vente de terrains et de bâtiments, location de bâtiments), y compris les négociations avec des parties prenantes telles que la SNCB, les pouvoirs publics et les particuliers. Tu optimises les revenus, réduis l’inoccupation et veilles aux intérêts stratégiques et commerciaux d’Infrabel.
• Tu coordonnes les projets d’assainissement en collaboration avec des partenaires externes comme l’OVAM, etc. Tu veilles à ce que les questions environnementales soient traitées rapidement et efficacement, dans le respect des exigences légales.
• Tu développes et entretiens des relations de travail solides avec les parties prenantes internes et externes (autorités, notaires, SNCB, etc.). Tu optimises la collaboration et tu anticipes ou accompagnes les processus de changement.
• Tu centralises et diffuses les connaissances relatives à la réglementation en matière de techniques environnementales, de droit réel et d’autres domaines clés. Tu fournis des informations fiables aux équipes de mise en œuvre et au service juridique.
• Lors des exercices de crise ou en cas d’escalade, tu pilotes les processus en mobilisant les bon·ne·s expert·e·s afin de garantir la continuité opérationnelle et de minimiser les risques.
• Tu conçois et optimises des outils, des bases de données, des processus et des méthodologies. Tu veilles à leur mise en œuvre proactive pour améliorer les activités de l’entité, tout en respectant les exigences de qualité.
• Tu conseilles et accompagnes les équipes locales en leur fournissant des avis (y compris juridiques) sur les dossiers immobiliers. Tu facilites leur collaboration avec les autorités locales et tu les aides à prendre des décisions éclairées.
• Tu analyses et suis des projets et dossiers immobiliers complexes ou sensibles (expropriation, transfert de propriété, mise à disposition, etc.) afin de défendre au mieux les intérêts d’Infrabel.

TON PROFIL

• Tu disposes d’un master ou équivalent par expérience.
• Tu as au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion immobilière.
• Tu as une affinité avec la mise en œuvre et le suivi de processus.
• Tu as de l’expérience en gestion d’équipe.
• Tu mets tout en œuvre pour satisfaire tes différentes parties prenantes et développer ainsi une relation de confiance.
• Tu privilégies le résultat final et l’efficacité à long terme.
• Tu adaptes ta communication à tes différents interlocuteur·rice·s afin que ton message soit clair et accepté.
• Tu es attentif·ve au développement et au bien-être des membres de ton équipe.
• Tu fais preuve de calme et de sérénité, même dans des situations tendues ou avec un haut niveau de responsabilité.
• Tu encourages un esprit d’équipe positif et une dynamique de collaboration au sein de ton équipe.
• Tu parles parfaitement le néerlandais ou le français (C2) et tu as une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (B2).

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne jusqu'au 8/10/2026.
2. Screening CV : nous examinons ton CV pour vérifier l’adéquation de ton profil avec la fonction.
3. Présélection : si ton profil convient, nous t’invitons à une étape de présélection.
4. Assessment : tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons plus en détail tes compétences, ta personnalité et ton adéquation avec la fonction.
5. Entretien de vision : lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche pour la fonction.
6. Prêt·e pour ton nouveau défi

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist | Tél. : +32 2 212 86 49 | E-mail : svea.martens@infrabel.be