Qui vais-je rencontrer ?

En général, chez Infrabel, 2 à 3 interviewers sont présent.e.s lors de l'entretien. Au moins l'un.e d'entre eux.elles fait partie de notre service du personnel. Les autres interviewers viennent du service où tu vas  peut-être travailler. Ils.elles connaissent donc le poste mieux que personne.

Qu’allez-vous me demander ?

Nos entretiens durent entre 30 et 45 minutes. Lors de notre entretien, nous évaluerons principalement ta motivation pour la fonction. Nous vérifierons également que tu disposes bien des compétences nécessaires à la bonne exécution du travail. Il peut s'agir de connaissances techniques, mais aussi de compétences dites « soft skills » : es-tu capable de travailler avec d’autres personnes ? Comment gères-tu le stress ? Comment gères-tu la sécurité ? Nous sommes particulièrement intéressés par les exemples du passé qui démontrent que tu possèdes ces compétences.

Je dois donc déjà avoir des connaissances techniques ?

Oui effectivement nous évaluons les connaissances et raisonnements techniques. Il est important que tu t'y prépares et que tu revoies la matière reprise ci-dessous dans la partie qui concerne l’entretien de sélection. Ces connaissances techniques doivent être maîtrisées lors du jury de sélection.  En effet, les membres du jury évalueront tes capacités à exercer la fonction et à pouvoir suivre la formation qui te sera dispensée au sein de l’Infrabel Academy (notre centre de formation du rail) et sur le terrain lorsque tu seras engagé.e chez nous.

Auriez-vous encore d’autres conseils à me donner ?

Certainement ! Assures-toi d’avoir déjà consulté notre site web (www.infrabel.be) afin de savoir ce que nous faisons exactement. Réfléchis également à la raison pour laquelle tu postules chez nous et pour quelle fonction. Tu ne seras convaincant.e que si tu es toi-même convaincu.e et intéressé.e par le poste !

Relis donc bien l’offre d'emploi de conducteur.rice de trains de travaux, as-tu bien compris le contenu du poste ? Connais-tu les conditions de travail (éventuellement : travail de week-end ou de nuit, système de garde, travail à l'extérieur) ? Est-il possible pour toi de travailler durant les week-ends ? Comment peux-tu démontrer que tu es le.la candidat.e idéal.e pour le poste ? Pour t'aider à être totalement préparé.e, voici quelques informations relatives spécifiquement à la fonction pour laquelle tu postules.

Nous sommes déjà impatients de te rencontrer !