Data Coordination Specialist

DE JOB

Als Data Coordination Specialist ben je verantwoordelijk voor het definiëren, implementeren en continu verbeteren van de data governance binnen onze directie. Je geeft functioneel leiding aan een team van 11 tot 15 Data Analysts en werkt nauw samen met verschillende afdelingen, zoals Procurement, Production, Supply Chain en Services. Door het structureren en toegankelijk maken van data, en het ontwikkelen van rapporten, dashboards en KPI’s, zorg je voor een gestandaardiseerd en efficiënt databeheer en ondersteun je data-gedreven besluitvorming, waardoor je een directe impact hebt op de strategische doelstellingen van onze organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Je definieert, implementeert, volgt op en verbetert continu de data governance binnen de directie, in lijn met het Data Governance Framework van Infrabel. Dit doe je in samenwerking met en door functioneel aansturen van de Data Analysts in de afdelingen Procurement, Production, Supply Chain en Services. Zo zorg je voor een gestandaardiseerde data governance binnen de directie.
• Je structureert, maakt compatibel en toegankelijk de data die binnen de directie gebruikt en/of gegenereerd wordt. Je ontwikkelt structurele rapporten, dashboards, KPI’s en/of verbeteringsacties om een gestandaardiseerd en efficiënt databeheer te garanderen en data-gedreven besluitvorming te ondersteunen.
• Je draagt bij aan de algemene datakwaliteit en –consistentie binnen de directie. Daarnaast neem je initiatieven om effectieve datamanagementpraktijken te bevorderen, zoals het waarborgen van datakwaliteit en uniformiteit over de datadomeinen binnen de directie. Dit doe je in samenwerking met en door functioneel aansturen van de Data Analysts uit verschillende afdelingen.
• Je begrijpt en analyseert complexe vraagstukken of uitdagingen. Je brengt alle relevante elementen in kaart om een helder vertrekpunt te creëren voor verdere data-analyse.
• Je verzamelt, interpreteert, structureert, controleert, ordent en integreert ruwe data uit verschillende bronnen binnen de directie. Hierbij hou je rekening met de methodologie en standaarden die worden voorgesteld door Infrabel (Data Governance Policy). Op deze manier creëer je een logisch geheel van bruikbare data als basis voor verdere analyses.
• Je ontwikkelt innovatieve datamodellen/datasets op basis van de gevonden significante verbanden en relaties om de bestaande analysemethoden te optimaliseren.
• Je stelt rapportages, dashboards en visualisaties op en biedt interpretaties bij de bekomen resultaten. Zo maak je de inzichten visueel en waarborg je de juistheid van de conclusies.
• Je blijft voortdurend op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen jouw domein. Je hebt aandacht voor alle relevante informatie, faciliteert kennisdeling en Best Practices, en zorgt voor een dienst die permanent gebaseerd is op geactualiseerde kennis.

Je werkzetel is in Brussel (dichtbij het station Brussel-Zuid).

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je beheerst het Nederlands perfect en hebt een goede kennis van het Frans.
• Je hebt ervaring met databeheer en data-analyse.
• Je bent vertrouwd met tools voor dataverzameling, data-analyse en het ontwikkelen van dashboards en rapporten.
• Minstens 5 jaar ervaring met people management is een troef.
• Kennis van supply chain processen is een pluspunt, evenals ervaring met SAP (gebruikersniveau).
• Je hebt een analytische mindset en weet complexe data om te zetten in duidelijke inzichten.
• Je begrijpt de behoeften van interne en externe stakeholders en speelt hierop in.
• Je werkt doelgericht en bent vastberaden om resultaten te behalen.
• Je analyseert situaties grondig en komt tot gefundeerde beslissingen.
• Je weet anderen mee te nemen in jouw ideeën en plannen.
• Je denkt creatief en zoekt continu naar verbeteringen.
• Je bent een teamspeler en stimuleert kennisdeling binnen de organisatie.
• Je weet prioriteiten te stellen en efficiënt te werken.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Siham Haddouchi, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02/525.20.37 | Email: siham.haddouchi@infrabel.be