Manager Cyber-Resilience

DE JOB

Infrabel is een essentiële en kritieke operator in België, gezien zijn maatschappelijke en strategische rol. Het digitale en industriële bereik van Infrabel is groot, en de evolutie van de dreigingscontext en de wettelijke verplichtingen (NIS2) vereisen een sterke aanpak en sturing van zijn Cyber-Resilience activiteiten. 

We zijn daarom op zoek naar een ervaren en gepassioneerde manager voor onze nieuwe divisie I-ICT.14 "Cyber-resilience". Als een sleutelpersoon in ons team, speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de cyber-resilience van de informatiesystemen en industriële systemen van Infrabel te versterken. 

De divisie I-ICT.14 "Cyber-resilience" is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van plannen om cyberdreigingen te voorkomen, te detecteren en erop te reageren. Jouw doel is om de bedrijfsgegevens te beschermen en de continuïteit van onze operaties te waarborgen. 

Als manager Cyber-Resilience kan je volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten.
 

• Je zet de organisatie van de divisie op met 3 teams en uiteindelijk 22 medewerkers op termijn. 

• De rol van « Chief Information Security Officer » (CISO) van het bedrijf vervullen. 

• Een globale cybersecuritystrategie ontwikkelen en implementeren. 

• Een team van experts in cybersecurity ontwikkelen, begeleiden en inspireren. 

• Het actieplan voor de NIS2-certificering implementeren. 

• Analyses, behandelplannen en audits met betrekking tot cyberrisico's superviseren. 

• Samenwerken met alle afdelingen om cyber-resilience vanaf de eerste fasen van projecten te integreren. 

• Een cultuur van cybersecurity promoten door middel van Awareness-programma's en aangepaste trainingen. 

• Het budget van de divisie I-ICT.14 « Cyber-resilience » ontwikkelen en beheren. 

• De Security Architects superviseren in hun activiteiten en projecten voor de implementatie van de "Cyber-Resilience by Design" architectuurprincipes. 

• Het CyberSOC en alle gerelateerde activiteiten superviseren. 

• Regelmatig rapporteren aan het Security Board en ExCom 

• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met autoriteiten, leveranciers, partners en onderaannemers om naleving van normen en regelgeving op het gebied van cybersecurity te waarborgen. 

• Het bedrijf vertegenwoordigen in belangengroepen, forums en conferenties over cybersecurity om best practices te delen en kennis uit te wisselen. 

• Zorgen voor de voortdurende professionele ontwikkeling van je teams door opleidings- en mentoringsmogelijkheden te bieden om hun vaardigheden te verbeteren in een voortdurend veranderende technologische omgeving. 

JOUW PROFIEL

• Je hebt aanzienlijke ervaring in een leidinggevende functie in cybersecurity of een verwant vakgebied. 

• Je kunt goed onder druk werken en kritieke situaties beheren. 

• Je hebt diepgaande kennis van cyberdreigingen, risico’s en beveiligingscontroles. 

• Je bent bekend met cybersecuritywetten, normen en regelgeving (NIS, ISO 27001, etc.). 

• Je hebt een universitair diploma in informatica, beveiliging van informatiesystemen of een verwant vakgebied. 

• Je hebt een goede kennis van de organisatie van Infrabel en in het bijzonder van I-ICT. 

• Je blijft constant op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen in de informatiebeveiliging en ontwikkelt proactief je kennis met betrekking tot de activiteiten van je eigen entiteit. 

• Je hebt ervaring met change management, je bent sterk in het plannen en coördineren van activiteiten. 

• Je hebt de nodige leiderschapsvaardigheden: een duidelijke visie, ondersteuning van medewerkers en ontwikkeling van vaardigheden. 

• Je bouwt en onderhoudt nauwe werkrelaties met interne en externe belanghebbenden om samenwerking te optimaliseren en veranderingen, nieuwe ontwikkelingen of trends te anticiperen. 

• Je hebt voldoende kennis van het Nederlands en Frans om medewerkers in hun taal te begeleiden en vergaderingen in de andere taal bij te wonen. 

• Je hebt geen moeite om je in het Engels uit te drukken in een internationale context. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen

• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 4 april 2025 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel! 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten. 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be