Program Manager Safety

DE JOB

Ben jij een ervaren professional met een passie voor veiligheid en risicobeheer? Wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van de veiligheid binnen een dynamische organisatie? Dan is deze functie iets voor jou!


Functieoverzicht: Als Program Manager Safety ben je verantwoordelijk voor het analyseren van veiligheidsbehoeften van Infrabel en het ontwikkelen en implementeren van strategieën om deze behoeften te vervullen. Je leidt transversale en complexe projecten, o.a. om ervoor te zorgen dat de infrastructuur na de uitrol van ETCS snel en veilig in gebruik kan worden genomen en gecertifieerd. Een belangrijk onderdeel van je rol is het opzetten van een interne Independent Safety Assessor (ISA) binnen Infrabel.


Verantwoordelijkheden:
 

• Safety Program: Integreren van verschillende projecten en creëren van roadmaps voor uitvoering.
• Scope bepalen: Definiëren van projectomvang, verstrekken van werkprocedures en middelen om projecten complementair en afgestemd te houden.
• Risicobeheer: Inschatten, beperken en beheersen van risico's op programma- en projectniveau. Ontwikkelen van interne veiligheidsnormen en -procedures volgens nationale en internationale regelgeving.
• Projectcoördinatie: Coördineren van onderling afhankelijke projecten, valideren van budget, timing en kwaliteit, en bijsturen waar nodig. Samenwerken met andere afdelingen en experten om veiligheidsprojecten te integreren in het veiligheidsbeheersysteem van Infrabel.
• Governance beheren: Bepalen en beheren van de governance van het programma, afstemmen van stakeholders en onderhandelen met externe partners.
• Communicatie en zichtbaarheid: Een transversaal netwerk uitbouwen. Zorgen voor adequate communicatie om de zichtbaarheid van projecten te vergroten en klantgerichtheid te ontwikkelen. Organiseren van trainingen en workshops voor medewerkers over veiligheidsnormen en -procedures.
• Kennisontwikkeling: Voortdurend op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen binnen het domein  van wet- en regelgeving en hierop anticiperen.

JOUW PROFIEL

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring in een relevant vakgebied (bijv. Veiligheidsmanagement, Bedrijfskunde, Ingenieurswetenschappen).
• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de spoorweg- of transportsector.
• Grondige kennis van veiligheidsnormen en -regelgeving (o.a. CSM, TSI, CENELEC). Kennis van ISO9001 is een pluspunt.
• Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.
• Ervaring met proces- en risicobeheer binnen een grote organisatie.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
   

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
 

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
 

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Eerste gesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!
 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Ludovic Myttenaere | Talent Acquisition Specialist | Tél. : +32 2 432 57 89| E-mail : ludovic.myttenaere@infrabel.be