Senior Lead Financial Controlling & Funding

DE JOB

Je treedt op als financiële partner voor de manager en je draagt bij tot het uitwerken en opvolgen van subsidie- en financieringsdossiers in de meest ruime zin en dit met betrekking tot het meerjareninvesteringsplan en het performantiecontract.
Je bent het aanspreekpunt voor de subsidiërende instanties met als doel de nodige financiering te verkrijgen voor investeringsprojecten, daarbij voorzie je deze instanties van de gewenste informatie.  Op transversale wijze treedt je op als vertegenwoordiger van jouw afdeling om de permanentie te garanderen en de efficiëntie van de diensten en adviezen te optimaliseren.

Meer specifiek zijn je taken:

• Onderzoeken van subsidieprogramma’s voor toekomstige projecten en het opbouwen van de juiste argumentatie.  Dit in samenwerking met de financial controllers en de operationele verantwoordelijken met als doel subsidieaanvragen in te dienen.
• Coördineren van de analyse van de samenwerkingsakkoorden, financieringsovereenkomsten en subsidieprogramma’s (o.a. EU) voor de investeringsprojecten met als doel een correcte naleving van de modaliteiten te garanderen.
• Opvolgen en rapporteren over de voortgang van investeringsprojecten aan alle stakeholders in de meest ruime zin.
• Bijdragen aan een continue verbetering van de rapportage.
• Ontwikkelen en activeren van een intern en extern netwerk om de belangen van de organisatie te behartigen.
• Bijdragen tot de definitie van de tactische doelstellingen en prioriteiten van de afdeling en hierbij het management van de afdeling ondersteunen en deelnemen aan en/of aansturen van transversale projecten.
• Coördinatie en supervisie van de verschillende activiteiten van het team, alsook het bewaken van eventuele problemen om de gestelde deadlines en kwaliteitseisen van de organisatie te realiseren.
• Coachen en ontwikkelen van de competenties van de medewerkers teneinde bij te dragen aan hun ontwikkeling.

Dit is een functie van niveau rang 3+ (Expert) en een klasse 5 volgens het New Reward Plan (NRP).

JOUW PROFIEL

• Je bezit een master in een economische, financiële of wetenschappelijke richting.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in dit domein binnen een grote organisatie.
• Je bent een specialist in SAP en Excel toepassingen.
• Je hebt algemene kennis van financieringsovereenkomsten.
• Kennis van privaat-publieke samenwerkingen is een sterke troef.
• Je hebt een transversale kennis over de activiteiten van Infrabel of je bent bereid je hierin snel te verdiepen.
• Je beheerst één van de beide landstalen perfect en hebt een uiterst vlotte kennis van de andere landstaal gezien de werkomgeving.
• Gezien de context van EU subsidies, heb je een goede kennis van het Engels.
• Je bent erg klantgericht, kan netwerken bouwen op hoog niveau en streeft resultaten na.
• Je bent in staat om uiterst efficiënt te communiceren, aangepast aan de doelgroep.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek(ken) > Assessment > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02 432 52 09 | E-mail: david.stuvers@infrabel.be