Team Lead Cyber-Resilience, Strategy & Governance

DE JOB

Als Team Lead Cyber-Resilience Strategy & Governance maak je deel uit van de I-ICT directie en rapporteer je aan de Manager Cyber-Resilience. Je werkt binnen een dynamisch team dat zich richt op het formuleren en implementeren van een globale cybersecuritystrategie om de ICT- en industriële systemen van het bedrijf te beveiligen en de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten te waarborgen 

Taken en Verantwoordelijkheden: 

• Bijdragen aan de formulering van een globale cybersecuritystrategie en deze omzetten naar operationele doelstellingen. Waken over de uitvoering en naleving van het beleid om de strategische doelstellingen inzake cyber resilience te bereiken. 
• Toezicht houden op de actualisering van het informatiebeveiligingsbeleid en het Information Security Management System, zodat het beleid en de procedures permanent afgestemd zijn op de nieuwste best practices en wettelijke vereisten. 
• Evalueren van cyberrisico's over de hele organisatie en opvolgen van de voortgang van de behandelingsplannen inzake cybersecurity. 
• Bevorderen van een bedrijfscultuur van cybersecurity door middel van bewustmakingsprogramma's en passende opleidingen. 
• Leiden van cybersecurity-audits in nauwe samenwerking met I-IA, definiëren van KPI's en regelmatig rapporteren. 
• Samenwerken met interne en externe belanghebbenden om cyberrisico's te identificeren en te verminderen. 
• Coördineren en superviseren van teamactiviteiten volgens de prioriteiten en vaardigheden van elke persoon. 
• Begeleiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen van teamleden om hun prestaties te verbeteren en hun betrokkenheid te vergroten.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 
• Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring in cybersecurity, bij voorkeur met kennis van industriële systemen. 
• Je hebt brede ICT-kennis, waaronder netwerken, industriële systemen en development, en je bent bekend met wetgeving en normen op het gebied van cybersecurity, risicobeheer en incidentmanagement. 
• Ervaring in teammanagement en goede people management skills. 
• Comfortabel in het voeren van gesprekken en onderhandelingen met externe stakeholders. 
• Expert in projectmanagement (methodologieën zoals PMP, PMBOK, PRINCE2,...), service management (ITIL,...) en je bent bekend met ISO-certificeringen en veiligheidsreglementeringen. 
• Vaardigheden in financieel beheer (kostenbeheersing, technische analyses, budgetbeheer, analyse en beheer van financiële risico's, investerings- en exploitatiebudgetten,...). 
• Goede algemene kennis van IT-infrastructuur/architectuur. 
• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (communicatief, actief luisteren, assertief en diplomatiek). 
• Je hebt een proactieve houding en het vermogen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en te implementeren. 
• Vloeiend in Frans of Nederlands, met goede kennis van de andere landstaal of bereidheid om deze te verbeteren. Goede kennis van technisch Engels. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 16/6/2025 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be