Team Lead Emerging ICT & AI

DE JOB

Als Teamlead Emerging ICT & AI identificeer je opkomende ICT-technologieën die waarde toevoegen aan Infrabel. Je beoordeelt mogelijke kansen, beperkingen, integratie- en industrialisatiemogelijkheden om de "time to market" te verkorten en aan de bedrijfsbehoeften te voldoen.

Als “Team Leader” heb je de volgende taken: 

• Je volgt de zoektocht naar en de ontwikkeling van opkomende technologieën op. Je monitort de markten en identificeert opkomende technologieën die een meerwaarde kunnen betekenen voor de verschillende businessactiviteiten van Infrabel, teneinde ze voor te stellen aan het ICT- en businessmanagement om te beantwoorden aan de korte-, middellange- en lange termijnbehoeften.

• Je analyseert de behoeften van de business in samenwerking met de teams van Business Relationship Management teams op basis van de geïdentificeerde aanvragen voor specifieke projecten. Je gaat op proactieve wijze na of de technologie toegevoegde waarde kan creëren, analyseert de mogelijkheden voor integratie in de ICT-infrastructuren en je identificeert de vereisten betreffende de implementatie. Vervolgens leg je een coherent dossier voor dat door het ICT-management moet worden gevalideerd.

• Je legt de voordelen van de in aanmerking genomen technologieën voor aan het (senior) management en licht ze toe, op basis van het geïdentificeerde project en de eerste ontwerpen. Daarnaast analyseer je de mogelijkheden voor de industrialisering van deze technologieën teneinde de kosten en baten ervan te bepalen.

• Je bent samen met de business verantwoordelijk is voor de implementatie van de initiatieven. Je ziet er op die manier op toe dat de toepassing kan worden geïntegreerd in de standaardprocessen teneinde de invoering van nieuwe technologieën te bevorderen.

• Je creëert een expertisecentrum voor de in aanmerking genomen technologieën. In deze functie moedig je de uitvoering van de richtlijnen en best practices aan en zie je toe op de toepassing ervan teneinde het gebruik ervan binnen ICT te standaardiseren.

• Je structureert en consolideert de verschillende initiatieven met betrekking tot opkomende technologieën die binnen Infrabel worden gelanceerd. Je ontwikkelt op proactieve wijze een netwerk van contacten, optimaliseert de samenwerking en anticipeert op veranderingen. 

• Je fungeert als enig contactpunt binnen ICT voor initiatieven teneinde de samenhang en de toepassing van de best practices te verzekeren. Je werkt samen met de business om de eerste ontwerpen betreffende deze nieuwe technologie uit te voeren teneinde een verdere industrialisering ervan mogelijk te maken.

• Je coördineert de verschillende activiteiten van het team teneinde een efficiënte dienstverlening te verzekeren die beantwoordt aan de deadlines en kwaliteitseisen van de organisatie.

• Je begeleidt, motiveert, evalueert en ontwikkelt de kennis, competenties en autonomie van de medewer(st)kers teneinde hun prestaties te verbeteren en bij te dragen tot hun ontwikkeling.

JOUW PROFIEL

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen een ICT-omgeving. 

• Je bent in staat om strategisch na te denken en verschillende standpunten in te nemen, terwijl je een pragmatische en oplossingsgerichte houding aanhoudt. 

• Je ontwikkelt een lange termijn visie over mogelijke toekomstige ontwikkelingen in je vakgebied.

• Je beschikt over een breed netwerk binnen de organisatie en daarbuiten (bijvoorbeeld in de academische wereld) of je bent bereid er een op te zetten.  

• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet je gesprekspartner te overtuigen, en voelt je comfortabel bij het voeren van onderhandelingen. 

• Je bent vertrouwd met de opmaak van rapporten en schriftelijke communicatie. 

• Je houdt rekening met je gesprekspartner en je past je communicatiestijl gemakkelijk aan. 

• Je hebt ervaring met het beheer van projecten met een brede organisatorische impact en je bent in staat deze te implementeren overeenkomstig de vereisten op het vlak van budget, planning, kwaliteit en scope.

• Een eerste ervaring met het aansturen van een team is een plus. 

• Je hebt oog voor de behoeften, de vragen en de klachten van klanten en (interne en externe)  stakeholders en je stemt je acties daarop af.

• Een kennis van de wetgeving overheidsopdrachten is een meerwaarde. 

• Je blijft voortdurend op de hoogte van de evoluties en de ontwikkelingen binnen je eigen vakdomein en deze van de eigen entiteit en zoekt actief naar alle relevante informatie teneinde risico's en opportuniteiten die van invloed zijn op de entiteit, te detecteren en te anticiperen op marktontwikkelingen.

• Je praat vlot Frans of Nederlands en hebt een goede actieve kennis van de andere taal. Daarnaast heb je een goede kennis van het technisch Engels.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 3/3/2025 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr | Talent Acquisition Specialist | lauramaria.mahr@infrabel.be