Team Lead Global Enterprise Architecture

DE JOB

Als Team Lead Global Enterprise Architecture bij Infrabel, werk je binnen de directie I-ICT en rapporteer je aan de Manager IT Infrastructure. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van de strategie en doelstellingen van de organisatie naar een globale en uniforme ICT-architectuur. Je zorgt ervoor dat de langetermijndoelstellingen van de organisatie efficiënt worden verwezenlijkt en dat de ICT- en OT-oplossingen effectief worden uitgevoerd. 
 

Taken en Verantwoordelijkheden: 

• Bijdragen aan de formulering van strategische doelstellingen op het gebied van ICT-infrastructuur en deze vertalen naar tactische doelstellingen. 
• Analyseren van klantenvragen met betrekking tot Solution Architectuur, installeren van nieuw materiaal, uitbreiden van installaties, en evalueren van de gehanteerde aanpak. 
• Motiveren en overtuigen van stakeholders binnen de business van de nieuwe ICT-architectuur en standaarden. 
• Proactief bieden van oplossingen aan interne klanten en vermijden van problemen op basis van gekende inzichten. 
• Ontwikkelen en implementeren van nieuwe procedures, methodologieën, instrumenten en processen. 
• Definiëren van geldende standaarden en hun lifecycle management, evenals het definiëren van een beslissingsboom. 
• Verzekeren van uniforme documentatie en tooling van de vastgelegde standaarden. 
• Coördineren en superviseren van de verschillende activiteiten van het team. 
• Begeleiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de kennis, competenties en autonomie van de medewerkers. 
• Voortdurend op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen binnen het eigen domein. 

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 

• Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring. 

• Uitstekende kennis van ICT- en OT-infrastructuur. 

• Ervaring in teammanagement en goede people management skills. 

• Comfortabel in het voeren van gesprekken en onderhandelingen met externe stakeholders. 

• Expert in projectmanagement (methodologieën zoals PMP, PMBOK, PRINCE2,...) en service management (ITIL,...). 

• Vaardigheden in financieel beheer (kostenbeheersing, technische analyses, budgetbeheer, analyse en beheer van financiële risico's, investerings- en exploitatiebudgetten,...). 

• Goede algemene kennis van IT-infrastructuur/architectuur. 

• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (communicatief, actief luisteren, assertief en diplomatiek). 

• Vloeiend in Frans of Nederlands, met goede kennis van de andere landstaal of bereidheid om deze te verbeteren. Goede kennis van technisch Engels. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 16/5/2025  > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel! 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be