Team Lead Projects Workforce Planning & Development - General Management

DE JOB

Als Teamlead Workforce Planning & Development zorg je ervoor dat we altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben voor onze infrastructuurprojecten. De infrastructuurprojecten omvatten enerzijds vernieuwingswerken voor alle disciplines binnen Infrabel (Tracks&Switches, Signalling, Civil Engineering, Catenary en Power Distribution & Substations) en anderzijds onderhoudswerken voor de specialiteiten Civil Engineering, Catenary en Power Distribution & Substations. Je zorgt ervoor dat onze mensen (ongeveer 2000) goed getraind en voorbereid zijn om onze projecten succesvol uit te voeren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Vertalen van onze doelen naar concrete acties voor je team. Leidinggeven aan je team en zorgen voor een efficiënte werkwijze.
• Bepalen hoeveel en welke mensen we nodig hebben voor onze projecten. Het identificeren van de benodigde competenties, vaardigheden en profielen voor verschillende projectrollen
• Plannen en coördineren van onze personeelsinzet.
• Meedenken over ons aanwervings- en ontwikkelingsbeleid (in samenwerking met HR-diensten)
• Ontwerpen en beoordelen van opleidingsplannen (in samenwerking met o.a. Academy)
• Coördineren en uniformiseren van de begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Beheren van het personeelsbudget.
• Onderhouden van goede relaties met interne en externe partners

Het betreft een functie Rang 3+ Expert in het Loopbaanplan of Klasse 5 in het New Reward Plan (NRP)

JOUW PROFIEL

• Master in een relevant vakgebied of gelijkwaardig door ervaring
• Ervaring met people management
• Minimaal 5 jaar ervaring in personeelsplanning, HR of projectmanagement.
• Ervaring met HR-processen en tools (workforce, competentiemanagement, training), kennis van veiligheidsregels
• Kennis van infrastructuurprojecten.
• Vloeiend in Nederlands of Frans, goede kennis van de andere taal.
• Competenties: klantgericht, resultaatgericht, besluitvaardig, goed in plannen en organiseren, autonoom, inspirerend, goed in delegeren, coachend, visie implementeren, samenwerken, en communiceren.
   

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Analyse van je sollicitatie > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Assessment > Visiegesprek > Klaar voor je nieuwe uitdaging !

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Johan Verbeeck, Talent Acquisition Specialist | Email: johan.verbeeck@infrabel.be