Team Leader Capacity Planning

DE JOB

Als Team Leader Capaciteitstoewijzing heb je een gevarieerde opdracht die in 2 belangrijke delen uiteenvalt: enerzijds het opnemen van je taken als teamlead, anderzijds instaan voor het plannen van de reizigers- en goederenrijpaden (met inbegrip van de spoorbezettingen).

Concreet behoort dit tot je takenpakket:

• Je stuurt een team van een 12-tal capacity planners aan. Daarbij sta je onder andere in voor een goede opvolging van de workload, coaching van het team en het helpen oplossen van de complexere planningsvraagstukken.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen én aanpassen van de langetermijnplanning van de rijpaden voor het reizigers- en goederenverkeer.
• Je verzamelt technische informatie over de rijpaden en analyseert deze informatie voor het opstellen van de dienstregelingen.
• Je team verwerkt en analyseert de capaciteitsaanvragen van de spoorwegondernemingen en maakt de rijpaden op. Je respecteert hierbij de geldende dienstregelingsnormen. Finaal ken je deze rijpaden toe aan de spoorwegondernemingen.
• Je past de rijpaden aan i.f.v. infrastructuurwerken, klachten, specifieke vereisten van de spoorwegonderneming en/of overheid….
• Je neemt deel aan vergaderingen en vertegenwoordigt de afdeling op overlegmomenten met de spoorwegondernemingen, andere capaciteitsbeheerders (buurnetten, Rail Freight Corridors) en andere diensten van Infrabel. 
• Je neemt deel aan internationale vergaderingen voor de harmonisatie van internationale goederenrijpaden.
• Je ontwikkelt de capaciteitsmodellen voor goederenverkeer binnen het kader van TTR (Timetable Redesign) onder de vorm van een goederencatalogus.
• Je volgt de stiptheid op vanuit de invalshoek van de rijpaden en verwerkt deze informatie in functie van de opmaak van een robuuste dienstregeling.

Het betreft een functie van het niveau Rang 3 en van klasse 6 volgens het New Reward Plan (NRP).

JOUW PROFIEL

• Je behaalde een Master of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met planning in een industriële context.
• Je hebt ervaring en/of zin in het leiden van een team en fungeert steeds als een echte coach voor je team.
• Je bent een analytische ingestelde problem solver. Je schrikt er niet voor terug om zelf nog de handen uit de mouwen te steken.
• Je bent communicatief sterk en voldoende assertief. Je bent gericht op een vlotte samenwerking met collega’s binnen en buiten de eigen dienst.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en het nemen van initiatieven schrikt je niet af. Bovendien kijk je ook met een open geest naar ideeën van anderen. 
• Je bent stressbestendig.
• Je hebt een goede kennis van de MS Office-instrumenten (Word, Excel ...).
• Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel is een dynamisch overheidsbedrijf dat actief bijdraagt tot een duurzame mobiliteit ten dienste van de sociale en economische ontwikkeling in België. Als infrastructuurbeheerder van het Belgische spoornet heeft het als opdracht een competitieve en aan de huidige en toekomstige behoeften aangepaste infrastructuur ter beschikking te stellen van de spoorwegondernemingen. Veiligheid en stiptheid staan hierbij centraal.

De directie Customer & Business Excellence, is op zoek naar een Team Leader voor de afdeling “Annual Capacity Management” - pijler “Long Term Timetabling”. 
De afdeling “Annual Capacity Management” is verantwoordelijk voor:

• De coördinatie van infrastructuurwerken en de toekenning van de spoorcapaciteit.
• Het behouden van een optimaal evenwicht tussen enerzijds de uitvoering van onderhoudswerken, vernieuwingswerken en werken voor uitbreiding van het netwerk en anderzijds het aanbieden aan de spoorwegondernemingen van een kwaliteitsvolle treindienst met regelmaat.
• Het waarborgen van de toekenning van rijpaden aan de verschillende spoorwegondernemingen op een evenwichtige en niet-discriminerende wijze.

De pijler “Long Term Timetabling” is verantwoordelijk voor:

• De planning van de rijpaden op lange termijn (goederen/reizigers, noord/zuid, nationaal/internationaal, globaal/lokaal).
• Het bewaken van de toepassing van het jaarlijkse proces voor toewijzing van de rijpaden en de capaciteit voor de werken.
• Het bewaken van de robuustheid van de planning.
• Het voorstellen van infrastructuuraanpassingen in samenwerking met de Expert Transport Plan.
• Het detecteren van de capaciteitsknelpunten.

We zijn op zoek naar een collega die de verantwoordelijkheid zal nemen voor de Lange Termijn Dienstregeling Noord.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV-screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Julie Declercq, Talent Advisor | 02 525 24 67 | julie.declercq@infrabel.be