Team Leader ETCS

DE JOB

Als Team Leader ETCS ben je verantwoordelijk voor de invoering van de voorschriften inzake ETCS op het spoornet van Infrabel.

Je hebt de dagelijkse leiding over het achtkoppige team ETCS:

• Je bepaalt en bouwt mee aan de nodige competenties (hard en soft skills) van het team om de projecten tot een goed einde te brengen. 
• Je bepaalt de operationele doelstellingen van het team, plant en organiseert de taken van de medewerkers, zorgt ervoor dat de resultaten (dossiers, projecten, …) behaald worden, volgt de activiteiten op en stuurt deze bij.
• Je inspireert, motiveert en coacht de directe medewerkers en ondersteunt hen bij hun groei en ontwikkeling
• Je overlegt regelmatig met het team en helpt de kennis mee door te geven zowel binnen het team als aan andere teams.
• Je verleent technische eerstelijnsondersteuning voor de teamleden. 

Naast het leiden van je team volg je de ontwikkelingen van ETCS op:

• Je bent het technische aanspreekpunt voor de andere afdelingen binnen I-B.1 en de andere stakeholders inzake de generieke voorschriften betreffende de 3 ETCS-niveaus (ETCS1 FS, ETCS1 LS, ETCS2 FS).
• Je bepaalt, in samenwerking met de stakeholders, de gebruikers- en functionele vereisten van de ETCS-systemen, en ontwikkelt samen technische oplossingen die beantwoorden aan de Europese regelgeving (TSI, EN) en de procedures die van toepassing zijn bij Infrabel.
• Je onderhoudt een netwerk van interne contacten bij verschillende directies van Infrabel (Legal, team Kwaliteit en Veiligheid, enz.), alsook van externe contacten (leveranciers, spoorwegondernemingen, ERTMS User Group, NSA-Rail, ISA/No-Bo, enz.) om voortdurend op de hoogte te blijven van hun activiteiten en behoeften.
• Je werkt actief samen met de afdeling Program Management (die de planning van de generieke ontwikkelingen beheert) en met de projectteams van I-B.1 (die instaan voor de uitrol van de ETCS-projecten overeenkomstig de generieke voorschriften).
• Je neemt de nodige initiatieven om de voorgeschreven procedures te verbeteren teneinde deze optimaal af te stemmen met de generieke ontwikkelingen, de kwaliteit en de veiligheid.

Je werkplaats is Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid).

Het betreft een functie van het niveau Rang 3, en van klasse 6 volgens het New Reward Plan (NRP).

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Masterdiploma (industrieel of burgerlijk) ingenieur of handelsingenieur, bij voorkeur met kennis van elektronica, elektriciteit of ICT of gelijkwaardig door ervaring.
• Een eerste ervaring in het aansturen van een team is een troef.

Technische competenties:

• Je kent het spoorwegsysteem in zijn geheel.
• Je hebt ervaring in de sector van de spoorwegtechnologie.
• Je hebt ervaring met STI en ETCS Subsets.
• Ervaring met de generieke ontwikkeling van een ETCS- of Interlocking-systeem is een echte troef.
• Je hebt kennis van alle systemen voor Route Protection en Train Control.
• Je hebt een goede kennis van MS-Office.
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt een functionele kennis van de tweede landstaal. 

Gedragscompetenties:

• Je begeleidt de medewerkers bij het behalen van optimale prestaties, doorgroeien in hun functie en het verruimen van hun loopbaankansen.
• Je hebt aandacht voor de behoeften, vragen en klachten van de klanten en (interne en externe) stakeholders en je stemt je acties daarop af.
• Je draagt actief bij tot een positieve groepsgeest en streeft naar een gemeenschappelijk resultaat.
• Je brengt zowel mondelinge als schriftelijke boodschappen over op een duidelijke, correcte en transparante manier.
• Je denkt “outside the box” en formuleert innovatieve ideeën, je integreert ze in verbeterde, alternatieve en originele systemen en procedures, om het werk efficiënter te organiseren en te anticiperen op toekomstige behoeften.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Siham Haddouchi | Tel: 02 525 20 37 | E-mail: siham.haddouchi@infrabel.be