Team Leader HR Employer Branding

Job ID:  21287
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior

 

DE JOB

 

Het Team HR Employer Branding maakt deel uit van de afdeling Talent en staat in voor het aantrekken van extern nieuw talent via employer branding campagnes in nauwe samenwerking met ons communicatiedepartement.  Het team organiseert rekruteringsevents zoals job-days en is aanwezig op jobbeurzen. Voor knelpuntberoepen worden sourcingacties opgezet, die het communicatiedepartement uitwerkt, via allerhande kanalen. Door de organisatie van stages spreken we jongeren aan en maken hen reeds tijdens de studies vertrouwd met ons bedrijf.  Het Team HR Employer Branding bestaat uit een 5-tal medewerkers.  

De Team Leader is de people manager van het Team HR Employer Branding en draagt zorg voor het welzijn van het team, ondersteunt de teamleden in hun ontwikkeling en helpt eventuele conflicten in het team op te lossen. De Team Leader HR Employer Branding bewaakt de te behalen objectieven en is gedreven door sourcing; hij/zij coördineert samen met het communicatiedepartement, de business en andere stakeholders en zorgt er proactief voor dat de ‘rekruterings-funnel’ gevuld blijft (met als doel, grote aantallen nieuwe medewerkers aan te werven). Op projectmatige basis werk je samen met o.a. de VDAB, Actiris, le FOREM en andere officiële instanties om ook via deze kanalen instroom van potentiële kandidaten te genereren.  De Team Leader HR Employer Branding gaat actief op zoek naar synergiën tussen de verschillende processen en bewaakt de uniformiteit, kwaliteit en te behalen doelstellingen.  De Team Leader HR Employer Branding heeft een diplomatische instelling, naar alle stakeholders toe.  Hij/zij is gedreven om Infrabel te ‘verkopen’ met als doel nieuw talent aan te trekken.

JOUW PROFIEL

 

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de wereld van HR of hebt reeds veelvuldig met HR samengewerkt.
  • Je hebt minimum 2 jaar ‘people manager-skills’ ervaring opgebouwd, in een hiërarchische of transversale rol.
  • Je bouwt een lange termijnrelatie uit met alle stakeholders en bent de HR-ambassadeur van ons bedrijf.
  • Je vertaalt de doelstellingen van de afdeling naar je eigen team in lijn met onze bedrijfscultuur en de globale visie van de directie. 
  • Je promoot empowerment, stimuleert en helpt anderen om uitdagende maar realistische doelstellingen te definiëren.
  • Je richt je op het ontwikkelen van de medewerker 
  • Je creëert en stimuleert een sfeer van vertrouwen, open communicatie, overleg, cohesie, betrokkenheid en consensus.
  • Je kan complexe situaties helder communiceren. 
  • Je bent bereid om wanneer nodig, gedurende het weekend of na de kantooruren aanwezig te zijn op events.
  • Je werkt in een volledig tweetalige omgeving (NL/FR). Je hebt een uitstekende kennis van het NL (zowel geschreven als gesproken) en bent voldoende vlot in het FR.

Voor interne kandidaten: 

  • Toegangsvoorwaarden: je bent minstens houder van een graad van rang 3 
  • Deze functie komt overeen met een klasse 6 in het new reward plan.
     

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

 

  • Een boeiende en afwisselende job.
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
  • Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

 

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

 

De directie Human Resources & Organisation (I-HRO) centraliseert de HR-processen van Infrabel en beheert de aanwervingen en de loopbanen in samenwerking met HR Rail, de juridische werkgever van het volledige spoorwegpersoneel. Daarnaast ontwikkelt I-HRO de technische opleidingen en andere ontwikkelingstrajecten voor de medewerkers van Infrabel. I-HRO is tevens verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gegevens.

Je werkzetel ligt vlak bij het station van Brussel-Zuid. 

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

 

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

 

David Stuvers | Tel: 02 432 52 09 | E-mail: david.stuvers@infrabel.be

Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.

Job ID:  21287
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior




Camille werkt als Telecom Engineer bij ons en vertelt wat haar job zo boeiend maakt.
Koen, technieker sporen bij Infrabel, vertelt hoe zijn werkdag eruit ziet.