Workforce Planning Specialist

DE JOB

Als de woorden forecasting, strategische analyse en kostenoptimalisatie matchen met jouw expertise, dan zou dit wel eens jouw nieuwe professionele uitdaging kunnen zijn! Als Staffing Specialist versterk je de cel Staffing, die verantwoordelijk is voor de operationele opvolging van het personeel van de directie Operations. Concreet heb je de volgende taken:

• Je ontwikkelt en houdt de boordtabellen (rapporten, statistieken, KPI’s) bij om de operationele opvolging van het personeel, en bepaalde kritieke taken die het uitvoert, te verzekeren;
• Je ondersteunt het management bij het nemen van strategische en operationele beslissingen door becijferde analyses uit te voeren en simulatiemodellen te ontwikkelen die geschikt zijn voor de gestelde problematiek.
• Je staat in voor het beheer en de ontwikkeling van databases die gebruikt worden door de cel Staffing. 
• Je valideert de analyses die de verschillende diensten opstellen en baseert je daarvoor op je eigen studies.
• Je verzekert de opvolging van de ADM (Assets Driven Models) op basis waarvan de personeelsbehoeften van de verschillende technische directies worden opgesteld.
• Je consolideert de gegevens betreffende de personeelsbehoeften die door de verschillende operationele entiteiten worden opgesteld. Je gaat na of ze terecht zijn in vergelijking met de ADM.
• Je begeleidt de toenemende digitalisering van de tools en databases die de cel Staffing gebruikt.
• Je helpt de budgetprognoses inzake het personeel en de rekruteringsbehoeften actief mee opstellen en bepalen.
   

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma in een richting met een sterk analytische inslag.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring met databasebeheer en statistische analyse.
• Je hebt een operationele kennis van het Nederlands.
• Je hebt een grote belangstelling voor gegevensanalyse en werken in een gedigitaliseerde omgeving.
• Kunnen werken met SAP is een troef.
• Je hebt een sterke teamgeest en kunt efficiënt samenwerken met collega's van verschillende departementen. Je deelt je ideeën en draagt bij aan gezamenlijke projecten, terwijl je openstaat voor feedback en andere invalshoeken. 
• Je hebt een zeer goede overredingskracht, bent in staat om anderen van je visie te overtuigen en beslissingen van onze klanten en partners in positieve zin te beïnvloeden. 
• Je hebt goede analytische vaardigheden; je bent in staat om gegevens te verzamelen en kritisch te onderzoeken, waarbij je trends, onregelmatigheden en verbetermogelijkheden in kaart brengt. 
• Je bent in staat om informatie helder en beknopt over te brengen, op een efficiënte manier de dialoog aan te gaan met diverse gesprekspartners en ideeën op een boeiende manier te presenteren. 
• Je weet hoe je efficiënte actieplannen opstelt, prioriteiten beheert en meerdere projecten nauwgezet coördineert met aandacht voor detail. Het is essentieel dat je kunt anticiperen op behoeften, realistische deadlines kunt stellen en de voortgang van taken tot deze helemaal zijn afgewerkt, kunt bewaken. 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be