LE TRAVAIL
A l’Infrabel Academy, nous pilotons des projets, programmes et initiatives qui développent les compétences des équipes et soutiennent la mission d’Infrabel. Pour garantir une vue d’ensemble et faciliter la décision, le.la Project Management Officer apporte structure, analyse et coordination. Dans cette fonction, tes domaines de responsabilité sont les suivants :
- Tu soutiens, accompagnes et conseilles les chef·fe·s de projet, collaborateur·rice·s projet, Team Leads et managers pendant l’analyse et l’exécution, afin d’identifier les mesures pertinentes à prendre.
- Tu collectes, consolides et structures les infos de statut pour garantir une vue portfolio fiable.
- Tu rédiges et centralises le reporting sur l’avancement des projets/programmes/portfolio et des activités clés, pour alimenter les différentes parties prenantes.
- Tu analyses les progrès, écarts et risques et tu proposes des actions d’atténuation pour atteindre les objectifs de portée, budget et timing.
- Tu optimises, mets en place et documentes la méthodologie projets appliquée, et tu assures la communication nécessaire pour une approche uniforme, efficace et conforme.
- Tu coordonnes les besoins en tableaux de bord et rapports avec le management, tu analyses les résultats et tu recommandes des actions correctives ou des optimisations à plus long terme.
- Tu inities, organises, prépares et assures le suivi des réunions de coordination, de décision et de reporting pour soutenir la gouvernance et la prise de décision.
- Tu développes et entretiens des relations de travail solides avec les parties prenantes internes et externes, et tu facilites la collaboration entre entités en accompagnant le changement.
TON PROFIL
- Tu disposes d’un diplôme de Master ou de l’équivalent par expérience.
- Tu possèdes idéalement une première expérience dans une fonction de gestion de projets avec une compréhension des enjeux de gouvernance, planning, budget et risques.
- Tu utilises avec aisance des outils de gestion de projet et la suite Office, dont SharePoint.
- Tu disposes de connaissances de base en statistiques et tu les appliques pour fiabiliser des analyses, indicateurs et rapports.
- Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir communiquer avec tes interlocuteurs néerlandophones de manière fluide.
- Tu pratiques l’écoute active et tu privilégies la co-création. Tu cherches à comprendre avant de convaincre, tu donnes du crédit aux expert·e·s et tu construis des solutions avec les parties prenantes.
- Tu es orienté·e client, tu gardes le focus sur les résultats et tu sais prendre des décisions sur base d’éléments factuels.
- Tu développes une opinion argumentée, tu gères tes émotions dans des contextes exigeants et tu communiques avec tact et clarté.
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne.
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Entretiens de recrutement.
- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
