LE TRAVAIL
Tu es un talent technique passionné par la maintenance, la sécurité et l’accompagnement des équipes ? Tu souhaites jouer un rôle clé dans le bon fonctionnement du matériel ferroviaire ? Alors cette fonction est faite pour toi.
En tant que Sous-chef·fe de Secteur Technique OSV – Maintenance Center, tu encadres une équipe technique spécialisée chargée de l’entretien des engins ferroviaires. Tu organises les activités quotidiennes, veilles à la qualité et à la sécurité des interventions et garantis l’exécution efficace du planning de maintenance. Grâce à ton expertise technique et à tes compétences en leadership, tu contribues directement à une infrastructure ferroviaire sûre et performante.
Que vas-tu faire ?
- Tu coordonnes et supervises les activités quotidiennes des équipes de maintenance spécialisées internes (TTO et TTD) et externes (sous-traitants) et tu évalues leurs performances.
- Tu répartis les ressources humaines, les moyens matériels et les priorités afin de garantir la réalisation des travaux de maintenance dans les délais et selon les standards de qualité.
- Tu accompagnes, motives et développes les membres de ton équipe en encourageant leur autonomie et leur expertise.
- Tu assures une organisation efficace de la charge de travail et constitues les équipes en fonction des besoins opérationnels.
- Tu adaptes les plannings en cas de changements techniques ou liés au personnel et veilles à la continuité du service.
- Tu identifies des opportunités d’amélioration des processus, des outils et de la gestion des pièces de rechange.
- Tu apportes ton expertise technique lors de l’introduction de nouvelles machines, techniques et méthodes de travail.
- Tu veilles au respect strict des consignes de sécurité, des procédures et de l’enregistrement des activités de maintenance.
TON PROFIL
- Tu possèdes une expérience dans un environnement de maintenance technique, idéalement dans les domaines de la mécanique, de l’hydraulique ou de la pneumatique.
- Tu combines une solide expertise technique avec de fortes compétences organisationnelles et de coordination.
- Tu sais coacher, motiver et accompagner les collaborateur·rice·s vers de meilleures performances.
- Tu disposes d’un excellent sens de la sécurité et en fais une priorité dans tes activités quotidiennes.
- Tu es orienté·e solutions, prends des initiatives et gardes une vue d’ensemble dans un environnement opérationnel dynamique.
- Tu possèdes une bonne connaissance du français ou du néerlandais et es disposé·e à développer davantage la seconde langue nationale.
- Une connaissance du matériel ferroviaire, de SAP ou des processus de maintenance constitue un atout important.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne avant 15/9/2026
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Entretien de recrutement.
- Prêt.e pour un nouveau défi!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Johan Verbeeck - TA Specialist | Email: johan.verbeeck@infrabel.be
