Team Lead Soft Skills Training Development

DE JOB

Je staat in voor de consolidatie, de coördinatie, de opvolging en de evaluatie van projecten en activiteiten over de Human en Non-technical competenties.  Je implementeert een opleidings- en ontwikkelingsbeleid in lijn met de organisatiestrategie.
Meer bepaald zijn je taken:

• Je zorgt ervoor dat de Learning & Development Specialists hun taken bepaald in de doelstellingen van de entiteit en in lijn met de strategie van Infrabel goed kunnen uitvoeren.
• Je begeleidt, motiveert en evalueert je medewerkers om hun autonomie te verhogen en hun prestatie te verbeteren.
• Je consolideert de verschillende aanvragen van de business, bepaalt de prioriteiten ervan en wijst de resources toe om een passend opleidingsaanbod te ontwikkelen. 
• Op basis van de behoefteanalyse uitgevoerd door de Learning & Development Specialists ga je op een onderbouwde wijze voorstellen doen zodanig dat je management prioriteiten kan bepalen voor de komende periode.
• Je onderhandelt met en overtuigt interne stakeholders om gepaste leermethodieken toe te passen om aldus de samenwerking te faciliteren en ondersteunen.
• Je valideert de vaktechnische input voor de raamcontracten met als doel een kostenefficiënte en optimale dienstverlening te bekomen bij de leveranciers.
• Je bewaakt het globale werkingsbudget van het team en garandeert dat de investeringen in lijn liggen van de vooropgestelde doelen.
• Je promoot actief de Infrabel leadership cultuur bij medewerkers/medewerksters en management.
• Je blijft voortdurend op de hoogte van ontwikkelingen binnen je domein en gaat constant op zoek om je kennis uit te breiden.

Dit is een functie van niveau rang 3+ (Expert) en een klasse 5 volgens het New Reward Plan (NRP).
 

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring.
• Je bent ervaren in projectmanagement.
• Je weet wat change management inhoudt en hebt een zekere praktische ervaring hierin.
• Je kent de basistechnieken in verband met leidinggeven. 
• Ervaring in leidinggeven aan een team is een troef. 
• Basiskennis over de Wetgeving inzake overheidsopdrachten is een pluspunt.
• Je beheerst perfect één van beide landstalen en bent vlot in de andere landstaal.

Toegangsvoorwaarden voor interne kandidaten: vanaf rang 3.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen (3d/week telewerk mogelijk).
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek(ken) > Assessment > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02 432 52 09 | E-mail: david.stuvers@infrabel.be