Votre salaire
- Vous serez engagé comme collaborateur "statutaire" (Qu'est-ce que cela veut dire?)
- Votre rémunération brute sera basée sur votre expérience
- Votre rémunération évoluera automatiquement sur base de nos barèmes
- Une prime de productivité mensuelle brute comprise entre environ 110 et 140€/mois (basée sur le volume d’heures prestées/mois, votre fonction et votre évaluation individuelle)
- Une prime brute d'allocation de foyer ou de résidence (basée sur votre situation familiale et votre rémunération brute mensuelle) (Qu'est-ce que cela veut dire?)
- Des allocations diverses basées sur vos prestations (nuit, samedi, dimanche,…)
- Une prime annuelle
- Un pécule de vacances
- Des chèques-repas de 6,50€/Jour (quote-part personnelle de 1,12€/Jour)
- Si vous venez en vélo au travail: une indemnité de 0,25€ nette/km
- Une allocation pour le bilinguisme (uniquement pour certains sièges de travail et conditionné à la réussite des tests SELOR)
Chez nous, vous avez également de nombreuses possibilités de carrières (souvent sans exigences de qualifications) qui vous permettront également de faire évoluer votre salaire > Découvrez vos possibilités ici.
Vos avantages supplémentaires
Congé:
- 24 jours légaux
- 1 jour supplémentaire à partir de 45 ans et un 2ème jour à partir de 50 ans
Jours libre supplémentaires:
- 13 jours de crédits + 13 jours de congés compensatoires variables (basé sur une semaine de travail de 38h)
- Possibilité de reporter les jours de crédits (max 35 jours)
Santé & pension:
- L’affiliation à la mutuelle des chemins de fer Railcare: couverture très avantageuse, avantages sociaux et interventions majorées pour divers médicaments/prestations
- Une assurance hospitalisation gratuite pour vous et les membres de votre famille à votre charge (y compris quand vous serez pensionné)
- Une couverture revenu garanti en cas de maladie longue durée
- Une pension de statutaire (Qu'est-ce que cela veut dire?)
Mobilité:
Pour vous:
- Un libre-parcours en train valable dans tout le Benelux sans restriction
- 2 aller/retour par an en Thalys ou Eurostar/an (à utiliser par vous ou par vos bénéficiares)
- Une intervention de 50% dans les abonnements de transports en commun STIB/TEC/De Lijn pour les déplacements domicile-travail
- Voyages en train à bas prix en Europe
Pour vos membres de ménage:
- Des tickets de train gratuits ou à prix très avantageux pour les membres de la famille (mari/épouse/enfants)
- 80% de réduction sur les abonnements scolaires en train et sur les abonnements combinés (train + MIVB/ TEC/ De Lijn)
Autres avantages pour vous et votre famille:
- Divers avantages via notre Caisse de solidarité: chèque-cadeau de 35€/an/enfant, prime de mariage, prêt d’études,…
- Une garde professionelle d’enfants malades à domicile gratuite (10 jours/an)
- Stage pour les enfants durant les mois d’été (5€/jour – repas compris)
- Camps sportifs et linguistiques, voyages culturels et d'aventure pour les enfants, en Belgique et à l'étranger à des conditions très avantageuses.
- Avantages exclusifs auprès de 80 partenaires : des tarifs avantageux sur les tickets de cinémas, parcs d’attractiosn, réductions auprès de divers commerces,…
Votre paquet global de rémunération
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de rémunération globale d'un.e Traffic Controller, en fonction de son expérience et de sa situation familiale. Le travail s’effectue régulièrement la nuit et/ou le weekend et la rémunération en tient bien sûr compte. Nous avons pris à titre d’exemple une moyenne de travail de 4 nuits, 1 samedi et 1 dimanche par mois. Il s'agit d'exemples, votre salaire réel peut donc encore varier en fonction de votre lieu de travail, de votre spécialité, etc. Après votre entretien d'embauche, nous vous enverrons une proposition salariale adaptée à votre situation spécifique.
Votre paquet global de rémunération
Le lien ci-dessous fournit quelques exemples de rémunération globale d'un.e Traffic Controller, en fonction de son expérience et de sa situation familiale. Le travail s’effectue régulièrement la nuit et/ou le weekend et la rémunération en tient bien sûr compte. Nous avons pris à titre d’exemple une moyenne de travail de 4 nuits, 1 samedi et 1 dimanche par mois.
Il s'agit d'exemples, votre salaire réel peut donc encore varier en fonction de votre lieu de travail, de votre spécialité, etc. Après votre entretien d'embauche, nous vous enverrons une proposition salariale adaptée à votre situation spécifique.