DE JOB

Als Instructeur Besturing Infrabel voer je onderstaande taken uit. Deze taken kunnen naargelang de noden in real-time bijgestuurd worden.

• Je volgt het team van (F)TTD ([First] Technical Train Driver) met verschillende benuttigingen (sporen, tractie, bovenleiding) van je zone op.
• Je ondersteunt deze (F)TTD in hun lijn- en materieelstudie en certificeert hun lijn- en materieelkennis.
• Je zorgt voor de begeleidingen van deze bestuurders.
• Je helpt bij de opvolging van de aanvullende bevoegdheidsbewijzen. Je voert controles uit op alle elementen die op het aanvullend bevoegdheidsbewijs staan vermeld betreffende lijn- en materieelkennis van de bestuurders van Infrabel. Indien nodig verleen je medewerking aan de inspecties van NSA Rail.
• Je hebt een luisterend oor voor onze bestuurders. Je detecteert risico situaties. Je informeert hierover je management in alle transparantie (lerende organisatie) om afwijkingen te corrigeren binnen de kortst mogelijke termijn.
• Je geeft veiligheidsconferenties om de bestuurders van Infrabel te informeren over de evolutie van de reglementering en over de bijzonderheden die van toepassing zijn op onze werven en volgt zelf de verplichte jaarlijkse veiligheidsconferenties.
• Je leert nieuw technische werktreinen, aangekocht door de directie Operations, aan en je helpt bij de indienststelling en voert testritten uit.
• Je voert testritten uit op lijnen waar het ETCS-veiligheidssysteem (European Train Control System) of andere nieuwe uitrusting wordt in dienst gesteld.
• Je ondersteunt de TOS’en Besturing (Technisch Ondersectorchef) en de SPOC in de andere zones en centrale dienst en in geval van hun afwezigheid neem je bepaalde taken van hen over.
• Je voert diverse ritprestaties uit om je rijbevoegdheden te behouden.
• Je ziet erop toe dat de planning van de permanente opleidingen binnen de voorgeschreven termijnen worden gerespecteerd. Indien nodig organiseer je bijkomende opleidingen voor onze bestuurders.

JOUW PROFIEL

Indien je slaagt voor deze selectie word je nieuwe graad die van: Technisch Ondersectorchef Besturing Infra (Rang 4+).

Als medewerker van NMBS kan je op deze vacature solliciteren indien je:

• Een graad hebt van rang 4+, rang 4 of rang 5
• EN je hebt minimum 5 jaar ervaring als treinbestuurder
• EN Je bezit een geldige Europese vergunning minimum categorie A of B met geldig aanvullend bevoegdheidsbewijs.

Als medewerker van een ander spoorwegbedrijf kan je ook op deze vacature solliciteren indien je:

• Een Bachelorsdiploma hebt of je gelijkwaardig bent door ervaring:
• EN Je bezit een geldige Europese vergunning minimum categorie A of B met geldig aanvullend bevoegdheidsbewijs.
• EN je hebt minimum 5 jaar ervaring als treinbestuurder

Ook onderstaande competenties zijn van belang:

Technische competenties

• Je hebt een diepgaande kennis van de regelgeving betreffende besturing (RDEI, ARE, HLT, …).
• Je beschikt over een goede kennis van techniek (mechanica, elektriciteit, pneumatica, …).
• Je hebt een goede kennis van de verschillende niveaus ETCS.
• Je kan een doorgedreven lijnkennis aantonen.
• Je hebt een diepgaande kennis betreffende het besturen van locomotieven en/of OTM (On Track Machines) van Infrabel (niveau specialist).
• Je hebt een diepgaande kennis van het algemeen reglement van het personeel (bundel 541, 542, 550, 571, …).
• Het opleidingstraject van de bestuurders van Infrabel kent voor jou geen geheimen.
• Je bent in het bezit van een erkenning als opleider/examinator door een erkend opleidingscentrum, of je behaalt de erkenning binnen een periode van maximaal 1 jaar.
• Je kent het certificeringsproces van de bestuurders van Infrabel door en door.
• Je kan goed overweg met de Office tools (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, …).
• Je beschikt over een goede functionele kennis van de tweede landstaal (minstens voor het uitvoeren van besturingsfuncties in het Franstalige landsgedeelte) of bent bereid de nodige kennis op te doen binnen Infrabel.
• Je hebt een goed begrip van de organisatie van het werk over het gemechaniseerd onderhoud en de werven waarop de bestuurders Infra hun dienst uitvoeren (hoog niveau).

Gedragscompetenties

• Je bent aandachtig voor eventuele risico’s omtrent de veiligheid en reageert steeds correct om de veiligheid van jezelf en anderen te garanderen.
• Je stelt op elk moment leer- en ontwikkelmogelijkheden vast.
• Je brengt een boodschap op een duidelijke, transparante en correcte manier over.
• Je wisselt kennis en ideeën uit en deelt zo jouw kennis en ervaring.
• Je geeft constructieve feedback over gedrag, werkwijze en prestaties, zowel aan medewerkers als aan je management.
• Je neemt uit eigen beweging zaken in handen, ziet en grijpt kansen en stelt proactief ideeën en oplossingen voor.
• Je draagt actief bij aan een goede groepssfeer en aan het bereiken van gemeenschappelijke doelen.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Deze functie situeert zich binnen Vlaanderen, met standplaatsen in Aarschot of Gent-Zeehaven. Je werkt hoofdzakelijk in je eigen regio, maar ondersteunt occasioneel collega’s in de andere regio.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Je vult een persoonlijkheidsvragenlijst in en komt op selectiegesprek met bijhorende case.
5. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Valerie Geeraerts | + 32 2 525 28 07 | Valerie.geeraerts@Infrabel.be