DE JOB

Binnen de ICT-directie van Infrabel (I-ICT), afgestemd op de bedrijfsstrategie, speel je een sleutelrol in interne communicatie en beheer van veranderingen in de organisatie. Vanuit het team Workplace & Logistics draag je bij aan het versterken van de bedrijfscultuur, het bevorderen van cohesie tussen medewerkers en het verbeteren van de werking van de directie.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het ontwerpen en uitvoeren van interne communicatie-acties via verschillende kanalen (intranet, nieuwsbrieven, sociale media, affiches).
• Het organiseren van evenementen, programma's en initiatieven gericht op het versterken van teamgeest, kennisdeling en cohesie tussen medewerkers.
• Het bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers, onder andere via ons onboardingprogramma voor pas afgestudeerden (traineeship).
• Samenwerken met interne stakeholders, de HR-afdeling en de communicatiedienst om initiatieven en communicatie op elkaar af te stemmen.
• Het formuleren van optimalisatie- en moderniseringsvoorstellen om de ICT-entiteit te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.
• Deelnemen aan logistieke taken (kalenders, vergaderzalen, bewegwijzering) en aan het beheren van technische noodgevallen in het gebouw.

JOUW PROFIEL

• Opleiding: Master in communicatie, handelsingenieur, psychologie of gelijkwaardig, met relevante ervaring.
• Talen: Goede beheersing van de tweede nationale taal (schriftelijk en mondeling).
  
  
• Vaardigheden:
  
  Uitstekende sociale vaardigheden en teamgeest.
  Organisatietalent, autonomie en flexibiliteit (beschikbaar vanaf 7 uur 's ochtends of 's avonds laat indien nodig).
  Betrouwbaarheid, snelle aanpak en leergierigheid.
  Motivatie om duurzame connecties tussen collega's te creëren en het welzijn en de integratie van medewerkers te verbeteren.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be