DE JOB

Wil jij een cruciale rol spelen in het realiseren van strategische ICT-programma’s die bijdragen aan de werking en doelstellingen van Infrabel? Ben je een ervaren leider die complexe programma’s kan coördineren en succesvol kan afronden binnen scope, tijd en budget? Dan is deze functie als Program Manager ICT iets voor jou!

Als Program Manager in de ploeg Capacity Management Solutions,  ben je verantwoordelijk voor het bepalen, opzetten, coördineren en opvolgen van een portfolio van onderling afhankelijke projecten met betrekking tot de  beschikbare capaciteit van de spoorweginfrastructuur van het Infrabel-netwerk. Je vertaalt de behoeften van klanten en de organisatie naar concrete programma’s en stuurt deze aan binnen de deadlines en budgetten. Je zorgt ervoor dat de doelstellingen van de programma’s naadloos aansluiten bij de strategie van de organisatie.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Analyseren van klantbehoeften en deze vertalen naar een programma met duidelijke doelstellingen en projectportfolio’s.
• Scope definiëren, plannen opstellen (deadlines, budget, resources) en de juiste methodologie bepalen voor een duidelijke koers.
• Coördineren en superviseren van programma’s en projecten, inclusief het valideren van budgetten, kwaliteit en klantentevredenheid.
• Risicobeheer op programma- en projectniveau: risico’s identificeren, analyseren en beperken.
• Implementeren van nieuwe processen en tools om de kwaliteit en efficiëntie van programma’s en projecten te waarborgen.
• Leidinggeven aan projectleiders, hen ondersteunen en zorgen dat procedures correct worden gevolgd.
• Stakeholdermanagement: afstemmen van interne en externe stakeholders en onderhandelen met externe partners.
• Financieel beheer: het beheren van budgetten, middelen en assets om performante oplossingen te garanderen.
• Overheidsopdrachten: deelnemen aan het ontwerp, onderhandelingen en opvolging van overheidsopdrachten om aan klantbehoeften te voldoen.
• Actief op de hoogte blijven van evoluties en ontwikkelingen binnen je vakgebied, het opbouwen van kennis over de activiteiten van jouw entiteit, en het opvolgen van relevante informatie om een actuele en betrouwbare dienstverlening te bieden en marktontwikkelingen proactief te benaderen.

Met jouw expertise til je programma’s naar een hoger niveau, waarmee je bijdraagt aan de strategische doelstellingen van Infrabel.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Heb je ervaring met project- en programmamanagement en kennis van methodologieën zoals PMP, PMBOK, PRINCE2 en ITIL.
• Heb je een diepgaande kennis van software development lifecycle (SDL) en application lifecycle (ALC).
• Beheers je Nederlands of Frans op niveau C2 en Engels op niveau B2.
• Ben je ervaren in het gebruik van tools zoals MS Projects, PPM, PowerBI en ERP-systemen (SAP).

Gedragscompetenties:

• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders
• Innovatief denken en probleemoplossend vermogen: het genereren van vernieuwende ideeën en out-of-the-box oplossingen, deze vertalen naar verbeterde, alternatieve en originele systemen en procedures om efficiëntie te verhogen en proactief in te spelen op toekomstige behoeften.
• Risicobeheer: het systematisch en continu identificeren, beoordelen, beheersen en monitoren van risicofactoren om de organisatie te beschermen en de bedrijfscontinuïteit te waarborgen.
• Delegeren: het effectief overdragen van taken en verantwoordelijkheden, afgestemd op de rol, competenties en motivatie van medewerkers, om eigenaarschap en teamresultaten te bevorderen.
• Je beschikt over het vermogen om anderen te inspireren en mee te krijgen door duidelijke argumenten, hen te begeleiden in hun groei en actief kansen te creëren voor ontwikkeling. Je combineert overtuigingskracht met ondersteuning en stimuleert continu leren en verbeteren.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Als Program Manager ICT werk je binnen de directie I-ICT van Infrabel, in een innovatieve en dynamische omgeving die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en beheren van ICT-oplossingen. Je rapporteert aan een Team Lead en werkt samen met interne en externe stakeholders, waaronder klanten, leveranciers en dienstverleners.

Je hebt een sleutelrol in het coördineren van programma’s die van fundamenteel belang zijn voor de werking van Infrabel. Denk aan projecten die de planning en sturing van het treinverkeer, exploitatieveiligheid en infrastructuurvergoeding ondersteunen. Je werkt in een omgeving waar innovatie en efficiëntie hand in hand gaan om de mobiliteit van morgen te verbeteren.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online 
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preslectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiejury: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be