DE JOB

Context van de functie:

Het team " Housing & Power Supply" fungeert als Competence center voor de huisvesting van technische oplossingen (technische ruimtes/lokalen, keten, technische kasten) en voedingen in het ICT domein. Deze behoeften hebben enerzijds betrekking op locaties voor de huisvesting ("Housing") van technische apparatuur en anderzijds op elektrische voedingen. Beide moeten veilig, robuust en efficiënt zijn, ten dienste van de veiligheid (safety) en stiptheid.

Deze twee elementen – Housing en Power Supply – vormen de noodzakelijke basis voor de continuïteit van de ICT-activiteiten op het Belgische grondgebied, met aandacht voor veiligheid, beveiliging, continuïteit, toegankelijkheid, monitoring en kwaliteit van de installaties.

Je werk:

Je werkzaamheden bestaan uit het definiëren, beheren en rapporteren van één of meerdere projecten met als hoofddoel de domeinen "Housing (Huisvesting) en/of "Power Supply (Elektriciteitsvoorziening)". Hierbij houd je rekening met budget- en tijdsbeperkingen, om een resultaat te leveren dat voldoet aan de eisen van de klant en in lijn is met de algemene strategie van de organisatie.

Deze activiteit is als volgt onderverdeeld:

• Binnen het competence center beheert u de uitvoering van diverse projecten (en zorgt u voor de rapportage hierover), waaronder:
  
  • De overdracht van de verantwoordelijkheid voor bepaalde technische lokalen van Infrabel aan de NMBS
  • Het aansturen van een audit opdracht rond de robuustheid van de onderste lagen (Housing & Power Supply ) van seinhuizen
  • Het opzetten en verzorgen van rapportages voor de verschillende projecten binnen de Housing & Power Supply domeinen, namelijk voor het budgettaire aspect
  • Verbeterde beveiliging met betrekking tot technical Housing
  • Coördinatie van het project om de traceerbaarheid van Housing & Power assets Supply te verbeteren

Het aansturen van deze projecten omvat onder meer het opstellen van een algemeen projectplan door het bepalen van de benodigde middelen, planning en prioriteiten, alsmede een operationeel actieplan:

• Klanten helpen – zowel de competence centers van ICT als het terrein – bij het definiëren van hun vereisten, het afbakenen van de projectomvang en het analyseren van de impact en risico's binnen de organisatie, met behulp van een businesscase en/of projectcharter om de levering van apparatuur of oplossingen mogelijk te maken die voldoen aan de behoeften van de klant.
• Proactief handelen, informatie verzamelen en de behoeften van verschillende belanghebbenden begrijpen, projectrisico's en -kansen beoordelen en adequaat reageren om oplossingen te definiëren die voldoen aan de behoeften van alle belanghebbenden.
• Continu en proactief (nieuwe) procedures en methodologieën ontwikkelen en implementeren, of ook (nieuwe) processen, om de correcte uitvoering, monitoring en kwaliteit van projecten te waarborgen.
• Om voortdurend op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en veranderingen in het vakgebied en aandacht te besteden aan alle relevante informatie om een dienstverlening te kunnen bieden die altijd gebaseerd is op actuele kennis.

Om deze doelstellingen te verwezenlijken, zal de Projectleider af en toe veldbezoeken op nationaal niveau moeten afleggen.

Werkzetel: dichtbij het station Brussel-Zuid.

Je rapporteert rechtstreeks naar de Team Lead Housing & Power Supply.
Om je projectleidersdoelstellingen te behalen, reken je op de medewerkers van het team.

JOUW PROFIEL

Technische competenties:

• Je hebt een Masterdiploma in een wetenschappelijke / technische / bedrijfsbeheer-gerelateerde studierichting, of beschikt over een gelijkwaardige ervaring.
• Je beschikt over een bewezen ervaring van minstens 5 jaar in projectmanagement binnen een middelgrote of grote organisatie.
• Je beheerst perfect het Nederlands of het Frans (C2), en hebt een goede kennis van de tweede landstaal (B2).
• Pluspunten:
  • Kennis van de telecomsector. 
  • Je hebt ervaring in telecommunicatie en/of Housing (ICT-technische ruimtes in de breedste zin van het woord), laagspanningsvoedingen en telecommunicatienetwerken.
  • Je hebt een goede kennis van het Engels.
  • Je hebt ervaring met SAP PM.
  • Je hebt kennis op het gebied van ISO9001-certificering.

Gedragscompetenties: 

• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. Je formuleert (technische) adviezen en brengt de informatie op een duidelijke en aangepaste manier over, afgestemd op je gesprekspartner.
• Je hebt oog voor de behoeften en eisen van telecomcenters en weet een boodschap op een heldere, gestructureerde en precieze manier over te brengen.
• Je legt gemakkelijk contacten en weet bestaande contacten te onderhouden. Dankzij je netwerk en je vlotte communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat de doelstellingen worden bereikt.
• Je neemt graag initiatief en zoekt proactief naar oplossingen.

Wij beschouwen diversiteit als een echte rijkdom. Om bij ons te werken tellen enkel talent en enthousiasme mee. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Siham Haddouchi, Talent Acquisition Specialist | siham.haddouchi@infrabel.be

Widade El Haddouti | widade.elhaddouti@infrabel.be