DE JOB

Als projectleider·coördinator en ICT-expert word je gevraagd om strategische projecten te beheren op het gebied van seininrichting en ETCS (European Train Control System). Dit omvat voornamelijk een reeks diensten gerelateerd aan het ontwerp van ETCS en enkele pakketten (projecten uitgevoerd door externe firma’s), in samenwerking met de ETCS Tools projectleider·coördinator (business).

Je bent verantwoordelijk voor het ICT-gedeelte van de projecten. Niet-pakketprojecten worden hybride beheerd: Agile/SafeScrum (Scrum SAFe – Scaled Agile) met toevoeging van veiligheidsregels binnen het team en met een projectmanagementmethodologie (zoals PMBok) voor rapportage aan de verschillende verantwoordelijken en om te voldoen aan de EN 50.128-norm (Europese norm voor spoorwegtoepassingen die de processen en controles definieert die nodig zijn voor communicatie- en seininrichtingssystemen).

Het Agile-team van het niet-pakketproject bestaat uit een·e scrum master·functioneel analist, meerdere ontwikkelaar·sters en meerdere tester·sters.

JOUW PROFIEL

Ervaring

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in informatica of in management·beheer.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in projectmanagement.

Technische vaardigheden

• Je hebt kennis van projectmanagementmethodologieën zoals Prince 2 of PMBok.
• Je bent vertrouwd met de Agile-methodologie (Scrum, SAFe – Scaled Agile, ...).
• Je hebt kennis van Jira en Confluence.
• Je hebt een hoog niveau kennis van analysetechnieken en modelleringsmethoden zoals UML, Visio en Enterprise Architect.
• Je hebt een hoog niveau kennis van netwerken, cybersecurity (IAM, ...), en infrastructuur (Windows, Linux).
• Je hebt een goede kennis van veelgebruikte MS Office-toepassingen (Office, OneNote, Visio, MSP, PowerPoint, SharePoint en Teams).
• Een eerste ervaring met Openshift en/of microservices en/of Java is een pluspunt.
• Kennis van ISO 9001 en/of EN 50.128 normen is een pluspunt.
• Je bent bereid om je kennis van bedrijfsapplicaties en technische vaardigheden verder uit te breiden.

Gedragscompetenties

• Je werkt autonoom en organiseert je eigen taken efficiënt, terwijl je je collega’s stimuleert om hun taken zelfstandig te organiseren.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en past je communicatie aan je gesprekspartner aan.
• Dankzij je schriftelijke communicatievaardigheden zijn je teksten duidelijk en nauwkeurig.
• Je kan goed omgaan met stress.
• Je deelt gemakkelijk je kennis met je collega’s en streeft naar voortdurende verbetering door open te staan voor hun opmerkingen en de behoeften van het businessgedeelte.
• Je hebt een gebruikersgerichte visie en een sterke interesse in het businessgedeelte.
• Je hebt een Agile-mentaliteit en teamgeest.
• Je bent nauwkeurig en bereid om in een omgeving te werken waar naleving van cybersecurity·veiligheidsnormen en kwaliteitsnormen essentieel is.
• Je toont flexibiliteit wanneer veranderingen nodig zijn en bent in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren.

Taalvaardigheden

• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans of het Nederlands en een minstens passieve kennis van de tweede nationale taal.
• Je hebt een goede kennis van het Engels.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Medisch onderzoek + psychotechnische test.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Stéphanie Vangénéberg | Tél.: 02/21 28 862 | E-mail:  stephanie.vangeneberg@infrabel.be

Marianne Seels , Talent Acquisition Specialist | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be