DE JOB

Wil je bijdragen aan de veiligheid van de teams die in de sporen werken? Als systeemingenieur versterk je het team People Protection (I-O.256), binnen de afdeling ‘Seininrichtingsproducten’ van Infrabel. Dit team ontwikkelt en onderhoudt producten die het personeel op het terrein beschermen. Je staat in voor het technische beheer en de opvolging ervan gedurende hun volledige levenscyclus. Daarbij werk je samen met leveranciers, gebruikersteams en specialisten in Safety en Security.

Verantwoordelijkheden

• Je beheert de seininrichtingsproducten die bijdragen aan de bescherming van het personeel. Je evalueert regelmatig hun prestaties, stelt verbeteringen voor en werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe producten.

• Je stelt de technische bestekken op voor de producten waarvoor je verantwoordelijk bent en houdt ze actueel.

• Je beheert hun levenscyclus en anticipeert op onderhouds- en vernieuwingsbehoeften. Je plant de aankopen en budgetten die nodig zijn om de producten in stand te houden.

• Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe leveranciers om de door Infrabel verwachte levenscyclus van de producten te waarborgen. Je evalueert ook hun prestaties.

• Je overlegt regelmatig met de gebruikersteams om feedback te verzamelen, de producten te verbeteren en een optimaal gebruik te bevorderen.

• Je ziet toe op de naleving van de gebruiksvoorwaarden en de afspraken voor het logistieke beheer van de producten.

• Je verzorgt de administratieve opvolging van Safety, Security en regelgeving. Je schakelt de betrokken specialisten in om te controleren of de producten voldoen aan de toepasselijke Europese normen.

• Je stelt aanpassingen aan de spoorwegregelgeving voor wanneer die de doeltreffendheid van de producten kunnen verbeteren.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over technische competenties in systeemengineering waarmee je de werking van seininrichtingsproducten en hun onderlinge samenhang begrijpt.

• Je kunt de prestaties van een product analyseren, verbeterkansen identificeren en behoeften vertalen naar duidelijke technische eisen.

• Je kunt de opvolging van de productlevenscyclus structureren en anticiperen op onderhoud, vernieuwing en budgetbehoeften.

• Je hebt bijzondere aandacht voor de veiligheid van het personeel en de conformiteit van technische oplossingen.

• Je werkt nauwkeurig en zorgt voor duidelijke documentatie en een betrouwbare opvolging van je dossiers.

• Je communiceert vlot met mensen met uiteenlopende expertises, zoals terreinmedewerkers, leveranciers en technische specialisten.

• Je luistert naar feedback van gebruikers en zoekt concrete oplossingen om de producten te verbeteren.

• Je neemt initiatief en werkt graag samen in een team.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Talent Acquisition Specialist : Sanae Satti | sanae.satti@infrabel.be