DE JOB

Als Team Lead BRM OT leid je het BRM OT-team binnen I-ICT en bouw je een nieuw team (werking, rollen, overlegstructuren en samenwerking). Je zorgt voor structuur, richting en samenwerking rond Operationele Technologie (OT): alle netwerk-verbonden toestellen en systemen die door de business gebruikt worden (excl. telecomantennes en serverinfrastructuur).

Je bent het centrale aanspreekpunt tussen de business (o.a. I-SC, I-O, I-P) en I-ICT. Je scherpt noden aan, bundelt aanvragen, daagt ze constructief uit en vertaalt ze naar coherente, veilige en toekomstgerichte oplossingen. Je bewaakt de afstemming tussen technologische keuzes en architectuurstandaarden, zodat Infrabel kan rekenen op geïntegreerde, duurzame en kostenefficiënte OT-oplossingen. Je helpt de BRM OT-discipline en governance vormgeven en creëert blijvende impact op de OT-aansturing.

Dit is een unieke kans om de BRM OT-discipline en governance mee vorm te geven en een blijvende impact te hebben op hoe OT binnen Infrabel wordt aangestuurd.

Jouw impact en verantwoordelijkheden

• Stakeholdermanagement & vraagsturing: relaties met klantendirecties/partners; vragen identificeren, analyseren en challengen; structureren volgens strategische waarde, kriticiteit, urgentie en haalbaarheid; vertalen naar initiatieven/evolutietrajecten.
• OT-roadmaps: roadmapwerking op korte/middellange/lange termijn sturen en faciliteren; bewaken dat het proces gestructureerd en coherent verloopt. Je vertaalt businessbehoeften, technologische evoluties, afhankelijkheden, prioriteiten, uitvoeringscapaciteit en budgettaire grenzen naar een helder, realistisch en gedragen plan. Uitwerking/uitvoering gebeurt door betrokken teams/domeinen onder supervisie van hun teamverantwoordelijken; jij organiseert coördinatie, afstemming en beslissingen, neemt capaciteit/budget correct mee en identificeert/escalleert tijdig risico’s, knelpunten en afhankelijkheden.
• Architectuur & lifecycle bewaken: uitwerking en opvolging van complexe OT-oplossingen omkaderen en superviseren; samenhang over de volledige levenscyclus bewaken en afstemming verzekeren met I-ICT-standaarden, exploitatievereisten en cyberveiligheidsvereisten. Realisatie gebeurt door betrokken teams/domeinen onder supervisie van hun teamverantwoordelijken; jij borgt structurele opvolging van architectuurkeuzes en lifecycle-activiteiten (incl. veroudering, onderhoud en vernieuwing) met duidelijke beslissingen en helder ownership, en je organiseert/stuurt de opvolging van veroudering en vernieuwing.
• Kwaliteit & klantentevredenheid: klantentevredenheid meten, doelstellingen opvolgen en bijsturen waar nodig.
• Transversale samenwerking: samenwerking met andere BRM’s, expertisedomeinen en I-ICT-teams structureren; verantwoordelijkheden verduidelijken; overleg- en arbitragemechanismen organiseren voor synergie en coherente keuzes.
• Governance, rapportering & portfolio: stuurmechanismen definiëren/implementeren; resultaten, risico’s, beslissingen en tevredenheidsniveaus consolideren; nota’s/syntheses/managementrapportering opleveren en het OT-portfolio + financiële impact onderbouwen (investeringsbehoeften, middelen, prioriteiten, budgetafwegingen).
• Innovatie met realiteitszin: ontwikkelingen in OT, telecom, IoT, cyberveiligheid en mobiliteit opvolgen; opportuniteiten detecteren; evenwicht bewaken tussen ambitie, haalbaarheid, veiligheid, onderhoudbaarheid en businesswaarde.
• People management: team motiveren, coachen en ontwikkelen; autonomie/competenties versterken; efficiënte organisatie en kwaliteitsvolle uitvoering borgen (in afstemming met andere teams). Je rekruteert en/of vervolledigt het team en bouwt een duurzame teamwerking uit.

JOUW PROFIEL

• Masterdiploma, bij voorkeur in een management-, economische, ingenieurs- of IT-gerelateerde richting.
• Je hebt minimum 5 jaar aantoonbare ervaring in een rol op het kruispunt van business en ICT, waarbij je behoeften vertaalt naar oplossingen en prioriteiten helpt bepalen.
• Je hebt een sterk begrip van OT/IT-omgevingen en netwerk-verbonden technologieën, en je kan de impact van keuzes inschatten op veiligheid, werking en onderhoud.
• Je hebt ervaring met governance, portfolio-/roadmapwerking en het maken van afwegingen tussen waarde, risico, timing en budget.
• Je kan werken met tools voor project- en portfoliobeheer en je bent sterk in heldere syntheses, nota’s en rapportering.
• Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans (C2) en kan professioneel samenwerken in de andere landstaal (B2). Engels gebruik je vlot in een technische/strategische context.

Gedragscompetenties

In deze functie verwachten we dat:

• Je luistert actief en detecteert ook impliciete verwachtingen en mogelijke bezorgdheden, en vertaalt dit naar heldere afspraken. Zo creëer je draagvlak, vermijd je misverstanden en zorg je voor duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en realistische scope.
• Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen met stakeholders om de behoeften, de scope van verschillende projecten te definiëren.
• Communiceren: je kan informatie, boodschappen en gegevens helder, correct en transparant overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan complexe situaties of informatie begrijpelijk maken en toegankelijk uitleggen afgestemd op het doel en de behoeften van het publiek.
• Je bouwt doelgericht een intern en extern netwerk uit door sleutelfiguren te identificeren en te betrekken die, dankzij hun expertise, invloed en toegevoegde waarde, bijdragen aan het realiseren van specifieke bedrijfsdoelstellingen.
• Je beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, zoals coachen, inspireren en communiceren. Met als doel medewerkers te begeleiden om optimale prestaties te bereiken, te groeien in hun functie en hun loopbaanmogelijkheden te verruimen.
• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders.
• Je bent sterk georganiseerd en resultaatgericht.
• Je bent in staat om de bedrijfsvisie te begrijpen, te communiceren en actief te ondersteunen. Je vertaalt deze visie naar beleidslijnen, strategieën, operationele doelstellingen en acties die een positief effect hebben op zowel de korte, middellange als lange termijn.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je maakt deel uit van de directie I-ICT en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Traffic Info, Security & Safety Networks. 

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online tot en met 12/11/2026.
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preselectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiegesprek: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens,Talent Acquisition Specialist | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be