DE JOB
Infrabel is een essentiële en kritieke operator in België, gezien zijn maatschappelijke en militaire rol. Het digitale en industriële domein van Infrabel is uitgebreid en de evolutie van het dreigingslandschap, evenals de wettelijke verplichtingen (NIS2) van Infrabel, vereisen een sterke aanpak en sturing van zijn cyberweerbaarheidsactiviteiten.
Ben jij gepassioneerd door cybersecurity, houd je van uitdagingen en wil je een team rond een sterke visie verenigen? Dan bieden wij jou de kans om leiding te geven aan ons nieuwe bureau voor cyberweerbaarheid.
Als Team Lead Cybersecurity krijg je de mogelijkheid om innovatieve beveiligingsstrategieën te definiëren, te sturen en uit te voeren, terwijl je een dynamisch team begeleidt dat bestaat uit leden van het CyberSOC (Security Operations Center) en het CSIRT (Computer Security Incident Response Team).
Dit zijn je dagelijkse taken:
• De strategische visie van bureau I-ICT.143 bepalen en de activiteiten afstemmen op de algemene doelstellingen van de organisatie, door een innovatieve dynamiek te stimuleren en voortdurend de trends en technologieën in de sector op te volgen.
• Een operationeel team van 9 cybersecurity-experts organiseren, begeleiden en inspireren, zowel op het vlak van monitoring als bij het reageren op kritieke incidenten, om een robuust beheer van de beveiligingshouding van de organisatie te realiseren.
• De competenties van het team beheren en ontwikkelen om een hoog niveau van efficiëntie in cybersecurityoperaties te bereiken, door bij te dragen aan de evolutie van vaardigheden en het ontwerpen van geavanceerde beveiligingsprocessen (Threat Hunting, kwetsbaarhedenbeheer, penetratietesten).
• Het functioneren en de evolutie van het CyberSOC superviseren in samenwerking met interne stakeholders en Thales, toezien op het naleven van SLA’s, het implementeren van kritieke use cases en het continu monitoren van informatiesystemen om beveiligingsincidenten te detecteren en erop te reageren.
• De respons op beveiligingsincidenten leiden, samenwerking tussen alle interne en externe stakeholders verzekeren, een actueel crisisbeheerplan onderhouden en zorgen voor een optimale en tijdige behandeling van elk incident.
• Het CSIRT superviseren bij het beheer van incidentrespons, en toezien op de efficiëntie en snelheid van de interventies.
• Tools en processen voor Threat Hunting, Vulnerability Management en penetratietesten implementeren en integreren in de dagelijkse werking.
• Nauw samenwerken met Product Owners, technische teams en autoriteiten om een holistische en proactieve aanpak van incidentbeheer en cyberweerbaarheid te garanderen.
• Beleidslijnen, procedures en incidentresponsplannen opstellen, bijwerken en toepassen om de organisatie voor te bereiden op elk type cybersecurity-incident.
• De professionele ontwikkeling van het team continu ondersteunen, door opleidings- en mentoringsmogelijkheden te bieden in een voortdurend evoluerende technologische omgeving.
• Een globale en collaboratieve aanpak onderhouden met alle interne en externe stakeholders om risico’s te anticiperen, effectieve preventiestrategieën uit te bouwen en de digitale weerbaarheid van de organisatie te bevorderen.
JOUW PROFIEL
• Bewezen managementervaring: Je hebt al teams geleid in de cybersecuritysector of in een veeleisende technische omgeving, en je hebt aangetoond dat je medewerkers kan verenigen, organiseren en begeleiden naar operationele uitmuntendheid.
• Kennis van internationale standaarden: Je hebt een grondige kennis van de belangrijkste cybersecurity-frameworks (NIST, ISO 27001, IEC 62443), evenals een degelijke kennis van Europese regelgeving zoals GDPR en de NIS2-richtlijn, waardoor je de uitdagingen op het vlak van compliance en beveiliging kan anticiperen.
• Inspirerend leiderschap: Je weet hoe je multidisciplinaire teams kan motiveren, engageren en laten groeien, en je creëert een klimaat van vertrouwen en innovatie. Je vermogen om de professionele ontwikkeling van je collega’s te ondersteunen maakt van jou een echte drijvende kracht.
• Uitstekende communicatie: Je staat bekend om je vaardigheid om complexe technische onderwerpen te verduidelijken, je boodschap aan te passen aan verschillende gesprekspartners op diverse niveaus binnen de organisatie en Infrabel doeltreffend te vertegenwoordigen bij externe partners.
• Gewaardeerde certificeringen: Het bezit van erkende cybersecuritycertificaten is een pluspunt.
• Taalvaardigheden: Je beheerst perfect het Nederlands of het Frans, met een professionele beheersing van de andere taal.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- CV Screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprek.
- Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be
