DE JOB

Als Team Lead ERP Development & Mobile Platform binnen de directie I-ICT ben je verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van de softwarearchitectuur van SAP-toepassingen en het ontwikkelen van backend, mobiele toepassingen en interfaces. Je hebt bovendien de algemene verantwoordelijkheid over het SAP-contract (voor Infrabel en HR Rail).

Je zorgt voor een geïntegreerd beheerplatform dat de activiteiten van onze klanten efficiënt ondersteunt. Daarnaast ben je betrokken bij het bepalen van de technische strategie, het begeleiden van interne werkgroepen en het ontwikkelen van innovatieve oplossingen.

Je taken omvatten:

• Strategische visie en technologische keuzes: Je bepaalt de technische strategie voor de ontwikkeling van toepassingen en fungeert als autoriteit bij technologische keuzes. Zo zorg je ervoor dat klanten performante oplossingen krijgen die perfect aansluiten bij hun behoeften.
• Samenwerken en inspireren: Je neemt deel aan interne werkgroepen en werkt nauw samen met medewerkers. Je wisselt ideeën uit, daagt hen uit en stuurt hen in de juiste richting om innovatieve en hoogwaardige oplossingen te garanderen.
• Projectmanagement en procesbeheer: Je organiseert, coördineert en superviseert het volledige ontwikkelingsproces van toepassingen, van behoeftenonderzoek tot en met gebruikersondersteuning. Je bewaakt de voortgang en zorgt voor tijdige oplevering met een hoog kwaliteitsniveau.
• Beheer van lopende projecten: Je beheert projectactiviteiten door prioriteiten en risico's in kaart te brengen en rekening te houden met de behoeften van de klant en de beschikbare middelen (personeel, budget, tijd). Dit alles doe je om een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening te waarborgen.
• SAP-contractbeheer: Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het SAP-contract voor Infrabel en HR Rail. Dit omvat alles van het opstellen van bestekken tot het beoordelen van geleverde diensten.
• Optimalisatie van processen en tools: Je ontwikkelt en implementeert continu nieuwe procedures, methodologieën, tools en processen. Dit doe je om de kwaliteit van activiteiten en projecten te waarborgen en de efficiëntie van je team te verhogen.
• Budget- en risicobeheer: Je houdt toezicht op het financieel beheer van je team. Je beheert budgetten, middelen en risico's, zodat oplossingen niet alleen performante resultaten opleveren, maar ook voldoen aan de financiële doelstellingen van de organisatie.
• Teamleiding en ontwikkeling: Je coördineert en superviseert de activiteiten van je team, waarbij je rekening houdt met hun prioriteiten en competenties. Je motiveert, begeleidt en evalueert je medewerkers en investeert in hun kennis en autonomie, zodat ze zich blijven ontwikkelen en optimaal presteren.
• Blijven innoveren: Je volgt de evoluties en ontwikkelingen in je vakgebied op de voet. Je verdiept je in nieuwe kennis en trends, zodat je steeds op de hoogte bent van actuele technologieën en kunt anticiperen op marktontwikkelingen.

JOUW PROFIEL

Om succesvol te zijn in deze rol:

• Heb je een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Talenkennis:Je hebt een C2 niveau in het Nederlands, een B2 niveau in het Frans en een B1 niveau in het Engels.
• Softwarekennis: Specialist in softwareontwikkeling. Goede kennis in SAP
• ICT-technologieën: Ervaren in verschillende technische domeinen.
• Projectmanagement: Ervaren in het opstarten, plannen, beoordelen en rapporteren van projecten.
• Wetgeving en beheerscontracten: Grondige kennis van overheidsopdrachten.

Daarnaast heb je een sterke visie en ben je in staat om deze te implementeren en te ontwikkelen.

Gedragscompetenties:

In deze functie verwachten we dat je:

• Je voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken en onderhandelingen met stakeholders om de behoeften, de scope van verschillende projecten te definiëren.
• Communiceren: je kan informatie, boodschappen en gegevens helder, correct en transparant overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan complexe situaties of informatie begrijpelijk maken en toegankelijk uitleggen afgestemd op het doel en de behoeften van het publiek.
• Je beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, zoals coachen, inspireren en communiceren. Met als doel medewerkers te begeleiden om optimale prestaties te bereiken, te groeien in hun functie en hun loopbaanmogelijkheden te verruimen.
• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met klanten en stakeholders
• Je bent sterk georganiseerd en resultaatgericht.
• Je bent in staat om de bedrijfsvisie te begrijpen, te communiceren en actief te ondersteunen. Je vertaalt deze visie naar beleidslijnen, strategieën, operationele doelstellingen en acties die een positief effect hebben op zowel de korte, middellange als lange termijn.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je maakt deel uit van de directie I-ICT en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Platform Solutions. Je werkt in een dynamische, innovatieve omgeving waar je samenwerkt met medewerkers, projectleiders, klanten en leveranciers.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van performante oplossingen en speelt een actieve rol in het verzekeren van de veiligheid, efficiëntie en kwaliteit van de organisatie. Bovendien krijg je de kans om je expertise continu bij te schaven en je team naar een hoger niveau te tillen.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online 
2. CV-screening: We bekijken je cv om te zien of jouw profiel aansluit bij de functie.
3. Preselectie: Als je profiel geschikt is, nodigen we je uit voor een preselectieronde.
4. Assessment: Je neemt deel aan een assessment waarin we je vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie verder evalueren.
5. Visiejury: Tijdens een gesprek met de jury deel je jouw visie en aanpak voor de functie.
6. Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be