DE JOB

Wil je een rol spelen samen met je team in het realiseren van de digitale ambities van Infrabel ? 

Ben je sterk in transformatie­management, strategische opvolging en het verbinden van verschillende stakeholders ? Dan is deze functie iets voor jou.

Jouw verantwoordelijkheden:

• De ICT-transformatieroadmap op 10 jaar sturen en de voortgang van de belangrijkste initiatieven opvolgen.
• Een solide governance opzetten: overlegplatformen organiseren, vergaderingen leiden en een globaal overzicht van alle transformaties bewaken.
• Een vertrouwensrelatie opbouwen met de owners van de initiatieven, hen challengen, begeleiden en dagelijks ondersteunen in de verandering van de ICT-organisatie.
• Een change‑managementstrategie definiëren en implementeren die aansluit bij het ICT‑businessplan.
• Actieplannen proactief aanpassen in samenwerking met de stakeholders.
• Heldere en toegankelijke rapportering verzorgen, ook voor niet‑technische doelgroepen.
• De activiteiten van het team coördineren, delegeren, begeleiden, motiveren en de competenties van iedereen verder ontwikkelen.
• De evoluties binnen de ICT-markt actief opvolgen om trends te anticiperen en de geloofwaardigheid van het team te versterken.

JOUW PROFIEL

• Masterdiploma of gelijkwaardig ervaring.
• Uitstekende beheersing van het Frans of het Nederlands en een goede kennis van de andere landstaal
• Expert in projectmanagement, change management en vertrouwd met financiële principes.
• Algemene ICT‑kennis/affiniteit
• Je kan je terugvinden in de volgende skills: klantgerichtheid, besluitvorming, planning, innovatie, risicobeheer, overtuigingskracht, coaching.
• Natuurlijk leiderschap, sterke samenwerking, analytisch vermogen en zin om processen te verbeteren.

Je draagt rechtstreeks bij aan de digitalisering van Infrabel, in een strategische rol waarin jouw impact concreet, zichtbaar en gewaardeerd is.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Selectiegesprek.
5. Klaar voor een nieuwe uitdaging !

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Anne Sophie Gillès - Senior Talent Acquisition Specialist | Annesophie.gilles@infrabel.be