DE JOB

Als Team Lead Measurement & Analysis Tracks & Switches stuur je de teams van 'Metingen' en 'Analyses' Tracks & Switches aan. Je staat in voor de uitvoering van inspecties en de analyse van meetresultaten en evalueert in samenwerking met collega’s de impact op de exploitatieveiligheid. Je definieert vervolgacties en vertaalt deze  naar concrete richtlijnen en werkopdrachten voor de regionale teams. Je formuleert daarbij  adviezen ter verbetering van de condities van de spoortoestellen.

• Je stuurt het kenniscentrum aan voor metingen, analyses en onderhoudsvraagstukken van sporen en wissels binnen de regio.
• Je diagnosticeert de staat van de assets en bepaalt noodzakelijke interventies om deze in optimale conditie te houden. Je voorkomt daarin grote degradaties van de installaties door een proactieve en voorspellende aanpak.
• Je draagt bij aan het optimaliseren van vernieuwings- en onderhoudscycli en stelt gedetailleerde rapporten op die het analyseproces en de prioriteringscriteria beschrijven.
• Je bepaalt de operationele doelstellingen van de teams 'Metingen' en 'Analyses' Tracks & Switches.
• Je begeleidt en motiveert medewerkers zorgt voor autonomie en voortdurende ontwikkeling van vaardigheden, kennis en knowhow.
• Je stuurt de analyse van alle inkomende data aan omtrent de assets Tracks & Switches binnen de regio: analyseren van de resultaten van de geautomatiseerde meettreinen en van manuele schouwingen en metingen, identificeren van assets die drempelwaarden overschrijden of afwijkend verloop vertonen, onderzoeken van de mogelijke oorzaken en gevolgen van vastgestelde afwijkingen, analyseren van storingsdata, minuten vertraging, interne en externe klachten, en opbouwen van een overzicht voor reguliere analyses en analyses van kritische installaties, teneinde concrete aanbevelingen te formuleren voor correctieve of preventieve acties op korte en lange termijn.
• Je vertaalt de resultaten van de analyses naar concrete richtlijnen en werkopdrachten voor de regionale teams, conform de afspraken en rekening houdend met de technische wenselijkheid , veiligheid, operationele impact en beschikbare middelen.
• Je analyseert de resultaten van de uitgevoerde onderhoudsactiviteiten en evalueert de effectiviteit ervan. Je identificeert daarin verbetermogelijkheden en doet verbetervoorstellen.
• Je analyseert projectwijzigingen in de richtplannen of bestaande installaties (verbreding overwegen, nieuwe configuraties,..).
• Je neemt deel aan de oplevering van de (vernieuwings)projecten en adviseert proactief over mogelijkheden tot verbetering van de assetconditie en verlenging van de levensduur, in samenwerking met de technische specialisten.
• Je werkt structureel samen met de collega Team Leads binnen de regio. Je rapporteert aan de Regiomanager over de voortgang, resultaten en verbeterpunten die de samenwerking of resultaten kunnen beïnvloeden.
• Je zorgt voor de uitvoering van het beleid inzake arbeids- en exploitatieveiligheid en waakt proactief over het welzijn op de werkvloer.
• Je blijft op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen binnen het domein en dat van de  medewerk(st)ers om een dienstverlening te verzekeren die permanent gebaseerd is op geactualiseerde kennis.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een diploma van Industrieel Ingenieur of Burgerlijk Ingenieur.
• Je spreekt vlot Nederlands en in de tweede landstaal.
• Je hebt kennis van de meettechnieken, analysemethodes en onderhoudsprincipes voor sporen en wissels of bent bereid deze aan te leren.
• Je handelt vanuit de noden van de klant en streeft naar een optimale service en tevredenheid.
• Je werkt doelgericht en volhardend om afgesproken doelen en prestaties te behalen.
• Je structureert werk efficiënt, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.
• Je weet anderen te motiveren en enthousiasmeren om samen het beste resultaat neer te zetten.
• Je verdeelt taken en verantwoordelijkheden effectief, met vertrouwen in de capaciteiten van het team.
• Je ondersteunt medewerkers in hun groei door feedback, begeleiding en ontwikkelingskansen te bieden.
• Je vertaalt strategische doelen en visie naar concrete acties en dagelijkse praktijk.
• Je herkent en respecteert emoties bij zichzelf en anderen en gaat er constructief mee om.
• Je draagt actief bij aan een positieve teamsfeer en werkt vlot samen met verschillende stakeholders.
• Je brengt ideeën en verwachtingen duidelijk, open en aangepast aan het doelpubliek over.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

Werkzetel: Antwerpen-Berchem / Mechelen

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online door je CV en motivatiebrief op te laden.  
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op .
4. Invullen van een niet-eliminerende persoonlijkheidsvragenlijst.
5. Selectiegesprek(ken).
6. Klaar voor je nieuwe uitdaging !

Wij behouden ons het recht om de sollicitatieprocedure op elk moment aan te passen of te onderbreken indien nodig.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen ervoor zorgen dat de sollicitatie voor jou vlotter verloopt? Laat het ons dan zeker weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Jobinhoud:

Bart Mertens | bart.mertens@infrabel.be

Sollicitatieprocedure:

Brenda Verbraecken | brenda.verbraecken@hr-rail.be