Chief Operations Officer

DE JOB

Je draagt als lid van het executive committee bij aan het strategisch beheer van de organisatie door:

• Ontwikkelen van de Asset Management-strategie, in lijn met de langetermijndoelstellingen van Infrabel om op een kosteneffectieve manier de veiligheid, betrouwbaarheid en functionaliteit van de verschillende assetgroepen gedurende hun hele levenscyclus te garanderen.
• Beheren, coördineren en optimaliseren van alle operationele activiteiten met betrekking tot het onderhoud van het spoornet, evenals het beheer van het treinverkeer in realtime om te voldoen aan de huidige en toekomstige behoeften van de gebruikers van het spoornet (veiligheid, betrouwbaarheid, beschikbaarheid), terwijl de veiligheid en kwaliteit van de werkomstandigheden van het personeel worden gegarandeerd.

Hier zijn de hoofdzakelijke verantwoordelijksdomeinen:

Operationele strategie en Asset Managment

• Ontwikkelen van een visie en implementeren van strategieën gericht op de continue verbetering van het werkingsmodel van de directie Operations, met name door het optimaliseren van processen, procedures, methodologieën, technische principes, tools, samenwerkingsmethoden en werkorganisatie, om de strategische prioriteiten van Infrabel en de doelstellingen van het performantiecontract te bereiken.
• Ontwikkelen en implementeren van een strategie voor optimaal beheer van de middelen van de directie Operations, gericht op enerzijds de continue verbetering van de veiligheid en het welzijn van het personeel, en anderzijds productiviteits- en efficiëntie te verhogen om de competenties en personeelsbezetting af te stemmen op de strategische behoeften van de directie.
• Ontwikkelen en implementeren van een langetermijnstrategie voor asset management, gericht op prioritering van investeringen en kostenoptimalisatie, zorgen voor een rigoureuze en efficiënte budgettaire governance, en creëer van een budgetteringscultuur die gericht is op het optimaliseren van het gebruik van beschikbare budgetten en het afstemmen ervan op de strategische doelstellingen van Infrabel.
• Als lid van het Executive Committee nauw samenwerken met de andere directors en deelnemen aan strategische beslissingen die de duurzaamheid en permanente optimalisatie van de activiteiten van het bedrijf moeten garanderen. Vanuit een collegiale aanpak bijdragen aan de collectieve slagkracht van het managementteam.

Organisatie en beheer van de activiteiten:

• Verzekeren van het optimale verloop van de operationele activiteiten van de directie (op het vlak van veiligheid, betrouwbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit) en zorgen voor de implementatie van de nodige maatregelen om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen in verstoorde omstandigheden of noodsituaties.
• Opzetten van een organisatie die transparantie en samenwerking met andere directies faciliteert, evenals resultaatgerichtheid op het globale niveau van het bedrijf.
• Opbouwen en onderhouden van constructieve en positieve relaties met interne en externe partners van de directie, waaronder de andere directies van Infrabel en Tuc Rail, de reguleringsinstanties en de veiligheidsautoriteiten, aannemers en dienstverleners, vakbondsorganisaties, ...

Innovatie en strategisch partnerships

• Strategische partnerships aangaan, innovatieve benaderingen stimuleren en blijk geven van ondernemingszin om efficiënte oplossingen te bieden voor de huidige en toekomstige operationele behoeften van Infrabel en de strategische ambities van Infrabel te bereiken op het gebied van maatschappelijke en economische transitie (modal shift, stimulering van het sociaal-economische weefsel, milieu-uitdagingen, ...).
• In een voortdurend veranderende technologische en maatschappelijke context de ontwikkelingen en trends in de verschillende activiteitensectoren van de directie volgen om mogelijkheden te identificeren voor de implementatie van best practices in projectbeheer en budgettaire governance.

Leadership en transformatie

• Coachen van de direct reports en opbouwen van een hecht, wendbaar en betrokken managementteam.
• Leiden en inspireren van gemengde en multidisciplinaire teams door een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen, de autonomie, motivatie en voortdurende ontwikkeling van kennis, vaardigheden, knowhow en attitudes van de medewerkers te waarborgen.
• Optreden als drijvende kracht achter de culturele transformatie van Infrabel en door inspirerend leiderschap en voorbeeldig gedrag de waarden en bedrijfscultuur uitdragen die nodig zijn voor het realiseren van de visie en prioriteiten van het bedrijf, evenals voor de acceptatie van de gewenste culturele en operationele veranderingen binnen de organisatie.

JOUW PROFIEL

Je beschikt over de volgende vaardigheden/competenties:

• Ruime ervaring in het managen van operationele uitmuntendheid en organisatorische efficiëntie, bij voorkeur in de spoor- of infrastructuursector
• Het vermogen om snel een diepgaand inzicht te krijgen in de spoorwegcontext en -technologieën
• Een gevorderde kennis van de exploitatie, infrastructuur, veiligheids- en kwaliteitsnormen van de spoorwegen is een pluspunt
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een gedegen rapportering over de activiteiten en de financiële resultaten, een budgettaire governance en optimalisering van de middelen
• Aantoonbare ervaring in het leiden/begeleiden van transformaties
• Kennis van het financieel beheer van een overheidsbedrijf en van de regelgeving inzake overheidsopdrachten is een troef
• Zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans, en goede kennis van het Engels

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Een wervingsbureau, Odgers, zal de selectieprocedure verzorgen. Solliciteer direct via dit e-mailadres: infrabel@odgers.com en voeg je CV (in het Nederlands, Frans of Engels) en een motivatiebrief toe. Zij zullen je kandidatuur zo snel mogelijk behandelen.

Heb je een handicap en heb je redelijke aanpassingen nodig voor je sollicitatiegesprek? Aarzel dan niet om ons hierover te informeren.