Deputy Teamlead Annual Timetabling
Brussel/Bruxelles, BE
DE JOB
Als Deputy Teamlead Annual Timetabling geef je leiding aan een team van ongeveer vijftien mensen, samengesteld uit een Capacity Coordinator en Capacity Planners. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de werkdruk, het coachen van het team en het oplossen van complexe planningsproblemen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de aanleg en aanpassing van de rijpaden, vanaf de verwerking en analyse van de aanvragen tot de toewijzing van capaciteit voor de dienstregeling. In dit verband heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Je coördineert en organiseert het werk van het team. Je plant en verdeelt de taken tussen teamleden, je zorgt ervoor dat deadlines en doelstellingen worden gehaald en je volgt de voortgang van de projecten op.
- Je motiveert en coacht de teamleden, identificeert behoeften aan opleiding of ontwikkeling van competenties en biedt individuele en collectieve ondersteuning om moeilijkheden te overwinnen.
- Je identificeert de verbeterpunten en stelt aanpassingen van processen, methoden en tools voor. Indien nodig neem je corrigerende maatregelen.
- Je verdedigt de belangen van Infrabel bij de kandidaten (-spoorweg- en niet-spoorwegondernemingen), de naburige spoornetten, de klanten en de overheid.
- Je helpt en adviseert de teamleden indien nodig over technische punten.
JOUW PROFIEL
- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een eerste succesvolle ervaring in teambeheer achter de rug.
- Je hebt een goede kennis van de spoorwegomgeving.
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels.
- Ervaring met spoorwegplanning is een pluspunt.
- Je bent sterk klantgericht, stelt de behoeften van de klanten centraal en ziet tot op hun tevredenheid.
- Je wordt gemotiveerd door het behalen van doelstellingen en zet je in voor concrete, meetbare resultaten.
- Je weet hoe je het werk en de projecten efficiënt moet structureren, terwijl je de deadlines respecteert en de prioriteiten beheert.
- Je werkt graag in teamverband en je weet een vertrouwensklimaat te creëren om een harmonieuze samenwerking te stimuleren.
- Je kunt je ideeën duidelijk en gepast overbrengen, terwijl je naar je gesprekspartners luistert.
- Je kunt met je positieve leiderschap anderen inspireren en motiveren om het beste van zichzelf te geven.
- Je weet de sterke punten van je teamleden te herkennen en geeft hun de juiste verantwoordelijkheden om hun efficiëntie te maximaliseren.
- Je ondersteunt de anderen in hun professionele ontwikkeling, door hen constructieve feedback te geven en hen te helpen vooruitgang te boeken.
- Je kunt een strategische visie vertalen naar concrete acties en mobiliseert de teams om ze uit te voeren.
- Je toont zelfbeheersing en bent in staat om je emoties te beheersen, zelfs in stressvolle of drukke situaties.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
- Gratis reizen met de trein
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
Solliciteer online > CV screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.
Brussel/Bruxelles, BE
