Employer Branding Specialist

DE JOB

Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven en bevorderen van ons "employer of choice" merkimago? Heb je passie voor het ondersteunen van de HR-strategie en het versterken van het imago van Infrabel op de arbeidsmarkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Employer Branding Specialist neem je actief deel aan het opstellen en ontwikkelen van ons "employer of choice" merkimago. Je doel is om de HR-strategie te ondersteunen, het imago van Infrabel op de arbeidsmarkt te versterken en zo talent aan te trekken en aan boord te houden.

Je komt terecht in een divers, dynamisch en zelfstandig team waar eigen inbreng sterk wordt aangemoedigd. Hoewel er veel ruimte is voor individuele initiatieven, heerst er een sfeer van intense samenwerking, vooral bij bepaalde projecten waarbij teamleden nauw samenwerken om doelen te bereiken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:
 

• Je neemt deel aan het opstellen van de operationele doelstellingen en vertaalt ze naar concrete acties en activiteiten om ze efficiënt te realiseren.
• Je plant, organiseert, coördineert en voert projecten/activiteiten uit om ervoor te zorgen dat de doelstellingen worden behaald binnen de gestelde criteria zoals termijnen, budgetten en kwaliteit.
• Je monitort de arbeidsmarkt en analyseert trends om gerichte en effectieve communicatie op te zetten naar potentiële kandidaten met het juiste profiel.
• Je werkt actief mee aan de opmaak van een communicatieplan en implementeert concrete acties in samenwerking met de dienst Communicatie om een coherente aanpak te verzekeren rond Employer Branding.
• Je ondersteunt de deelname aan rekruteringsforums en schoolbezoeken om de bekendheid en aantrekkelijkheid van Infrabel te vergroten, waarbij je op regelmatige basis deelneemt aan events buiten de werkzetel om ons werkgeversmerk actief te promoten.
• Je fungeert als expert in EB en ondersteunt interne en externe medewerkers als hun voornaamste contactpunt, je deelt kennis en vormt een link tussen management en teamleden.
• Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied, ontwikkelt kennis met betrekking tot de activiteiten van Infrabel en je anticipeert op marktontwikkelingen om de geloofwaardigheid te versterken en de dienstverlening te verbeteren.
• Je werkt nauw samen en wisselt informatie uit met verschillende stakeholders binnen en buiten Infrabel om een effectieve EB-strategie te waarborgen.
   

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Master of Bachelordiploma in marketing, communicatie, HR of een gerelateerd vakgebied of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 2 jaar ervaring in employer branding, rekrutering, marketing of HR.
• Sterke communicatie- en projectmanagementvaardigheden.
• Analytisch vermogen en de vaardigheid om gegevens te gebruiken voor besluitvorming.
• Creativiteit en innovatief denken in het ontwikkelen van employer branding strategieën.
• Nederlandse taal op C2-niveau (specialist) en een goede kennis van de andere landstaal (op niveau B2).
• Ervaren in het gebruik van toepassingen voor het beheer van HR (SuccesFactors).

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek(ken) > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: david.stuvers@infrabel.be