HR Data Analyst

DE JOB

Onze HR-dienst heeft een team opgericht van ongeveer tien business analysts dat zich bezighoudt met de ontwikkeling en ondersteuning van de HR-toepassingen zoals SAP en SuccessFactors. Dit team omvat ook een cel Analytics die een sleutelrol speelt bij het creëren van dashboards en reportingtools voor het management en de operationele entiteiten, zodat ze een duidelijk en nuttig beeld hebben van de HR-data. Om onze cel Analytics te versterken, zijn we op zoek naar een Data Analyst die de volgende opdrachten mee uitvoert:

• Analyseren en vertalen van de behoeften van het management van Infrabel, zowel de directie HR als andere directies, in concrete oplossingen die op data zijn gebaseerd.
• Rapporten opstellen in Power BI of SAS, of, naargelang het geval, de aan ons ICT-departement gevraagde ontwikkelingen opvolgen.
• De gegevenskwaliteit garanderen, de integriteit van de gegevens garanderen en ervoor zorgen dat alle aspecten in verband met GDPR worden nageleefd.

Als HR Data Analyst heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Inzamelen, integreren en beheren van de HR-gegevens: je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen, documenteren en structureren van de verschillende HR-gegevensbronnen. Tegelijkertijd zorg je voor de kwaliteit, integriteit en conformiteit van de gegevens, met bijzondere aandacht voor de naleving van de GDPR-reglementering.
• Gegevensanalyse en -exploitatie : dankzij je expertise in tools zoals Power BI of SAS voer je diepgaande analyses uit om trends in kaart te brengen, inzichten te verwerven en belangrijke elementen aan te reiken die mee bepalen welke koers de strategische en operationele beslissingen van het HR-departement moeten uitgaan.
• Rapporten en views creëren : je ontwerpt en ontwikkelt duidelijke en leesbare rapporten en dashboards, afgestemd op wat de HR-managers en andere stakeholders nodig hebben. Deze tools dienen om een relevant en bruikbaar beeld te geven van de HR-gegevens, aan de hand waarvan een nog beter geïnformeerde besluitvorming kan worden ontwikkeld.
• Ontwikkeling van innovatieve tools : je helpt te anticiperen op toekomstige HR-uitdagingen door verschillende modellen en tools te ontwerpen. Met deze tools kunnen we trends in kaart brengen, zoals personeelsbehoeften of de impact van opleidingsprogramma's.
• Projecten opvolgen en change requests beheren : je speelt een belangrijke rol bij het monitoren van projecten en change requests in samenwerking met onze IT-dienst. Dit omvat het beheren van planningen, het beantwoorden van technische vragen, het uitvoeren van tests en het voorbereiden van de communicatie voor inproductiestellingen om ervoor te zorgen dat projecten en upgrades vlot verlopen.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als Data Analyst, idealiter in de HR-omgeving van een bedrijf van vergelijkbare grootte als Infrabel.
• Je hebt een functionele kennis van het Frans.
• Je hebt een gevorderd niveau in Excel en Power BI. De kennis van SAS en Python is een troef.
• Je bent in staat om complexe gegevens te begrijpen, trends te detecteren en relevante oplossingen voor te stellen om aan de gespecialiseerde businessbehoeften te beantwoorden.
• Je werkt nauwkeurig en waarborgt de integriteit en kwaliteit van je gegevens tijdens het hele analyseproces.
• Je beheert efficiënt je prioriteiten, volgt je projecten op en respecteert de deadlines, terwijl je flexibel blijft bij onvoorziene omstandigheden.
• Je werkt graag in een team en coördineert je inspanningen met andere departementen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Je weet hoe je complexe analyses moet vereenvoudigen om ze begrijpelijk en bruikbaar te maken voor de verschillende mensen met wie je samenwerkt, van managers tot technische teams.
• Je blijft op de hoogte van nieuwe technologieën, tools en methodologieën om je competenties te vergroten en je praktijken voortdurend te verbeteren.
   

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be