Project Leader Signalling - Cybersecurity

DE JOB

Als Project Leader Signalling – Cybersecurity definieer, initieer, coördineer, plan en volg je projecten op die verband houden met de cybersecurity van seininrichtingsproducten, rekening houdend met het budget en de planning. Je doel is om resultaten te leveren die afgestemd zijn op de algemene strategie van de organisatie, terwijl je de veiligheid en stiptheid van het treinverkeer waarborgt.

In deze rol ben je voornamelijk betrokken bij het opvolgen en coördineren van projecten op het gebied van cybersecurity en de segmentatie van netwerken (waaronder de EBP-systemen en andere seininrichtingssystemen die hetzelfde netwerk gebruiken). Deze projecten omvatten ook conformiteit van de EBP-installaties en de seininrichtingssystemen met de wettelijke vereisten (NIS 1- en NIS 2-wetgeving). Je werkt nauw samen met interne teams, waaronder het EBP-team en het team I-ICT / CISO, evenals met externe partners (leveranciers), om ervoor te zorgen dat de projecten voldoen aan de regelgeving en de beste praktijken op het gebied van cybersecurity.

Jouw taken:

• Je stelt operationele doelstellingen op en vertaalt deze naar concrete acties om een efficiënte dienstverlening te garanderen die voldoet aan de kwaliteitsnormen binnen de gestelde termijnen.
• Je neemt de opvolging van cybersecurityprojecten op je, in het bijzonder die met betrekking tot de segmentatie van netwerken, en zorgt ervoor dat de projecten voldoen aan de doelstellingen, deadlines en het budget.
• Je coördineert de projecten die worden uitgevoerd door externe partners, zoals Siemens, en zorgt voor een vlotte communicatie met interne en externe teams.
• Je analyseert de behoeften van de gebruikers en de huidige en toekomstige tekortkomingen van het systeem, namelijk in verband met aanbevelingen uit cybersecurityaudits (NIS-wetgeving), en draagt bij aan het definiëren van aangepaste oplossingen.
• Je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van projecten die voortvloeien uit audits en aanbevelingen op het gebied van cybersecurity in samenwerking met de betrokken teams.
• Je organiseert en volgt de activiteiten van lopende projecten op door prioriteiten te plannen, de nodige middelen toe te wijzen en ervoor te zorgen dat alles op een coherente en conforme manier wordt uitgevoerd.
• Je werkt nauw samen met het CISO-team van Infrabel, de ICT-teams en andere afdelingen terwijl je regelmatig contact onderhoudt met de "cybersecurity champions" (contactpunten voor cybersecurity aan de businesskant).
• Je rapporteert regelmatig over de voortgang van de projecten en biedt een geconsolideerd overzicht van alle cybersecurityprojecten voor de afdeling.
• Je fungeert als referentiepunt voor cybersecurityprojecten en zou op termijn de SPOC kunnen worden voor alle cybersecurityprojecten van de afdeling Signalling Products.
• Je stelt de nodige documenten op (rapporten, aanbevelingen, analyses) om een goed begrip en een goede uitvoering van de projecten te waarborgen.
• Je handelt proactief om de risico’s en opportuniteiten in verband met cybersecurityprojecten te identificeren en stelt aangepaste oplossingen voor om hun succes te garanderen.
• Je neemt deel aan talrijke vergaderingen en besprekingen, voornamelijk met Siemens en interne stakeholders (centrale diensten en andere afdelingen van Infrabel).
• Je blijft voortdurend op de hoogte van wettelijke en technologische ontwikkelingen in jouw vakgebied om ervoor te zorgen dat de projecten voldoen aan de regelgeving en de beste praktijken.

Je werkzetel bevindt zich in Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid).

JOUW PROFIEL

Technische vaardigheden:

• Je hebt een Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een eerste ervaring in projectbeheer en kent de basisprincipes van projectbeheer: doelstellingen definiëren, planning, opvolging en coördinatie.
• Basiskennis van cybersecurity en de NIS 1- en NIS 2-wetgeving is een pluspunt.
• Je beheerst het Nederlands perfect en hebt een zeer goede kennis van het Frans en het Engels om efficiënt te communiceren met verschillende stakeholders.
• Je hebt ervaring met het gebruik van Office 365-toepassingen zoals MS Project, Excel, Word en PowerPoint.

Soft skills :

• Je bent klantgericht en past je aanpak aan om te voldoen aan de behoeften van de stakeholders.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt zowel met interne als externe gesprekspartners overleggen.
• Je kunt efficiënt in teamverband werken en samenwerken met collega’s van verschillende afdelingen.
• Je bent georganiseerd en nauwkeurig met de capaciteit om budget en planning van projecten op te volgen.
• Je bent assertief en in staat om de belangen van de organisatie te verdedigen, ook bij externe partners.
• Je bent gemotiveerd, autonoom en bereid om complexe uitdagingen aan te gaan.
   

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online voor 05/09/2025 > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Siham Haddouchi | E-mail: siham.haddouchi@infrabel.be