Team Lead Rolling Stock Mobile Maintenance

DE JOB

Heb jij een passie voor de spoorwegsector, hou je van het coördineren van teams en wil je een essentiële rol spelen in de betrouwbaarheid en veiligheid van het Belgische spoorwegnetwerk?
Jouw missie? De betrouwbaarheid en veiligheid van de On Track Machines (OTM) garanderen!

Als Deputy Team Lead Rolling Stock Mobile Maintenance sta je in het hart van de operaties en ben je verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van de onderhouds- en herstellingsactiviteiten van de OTM.

Jouw belangrijkste taak? Zorgen dat deze onmisbare machines altijd operationeel en veilig zijn en voldoen aan de geldende normen.

Het team Mobile Maintenance vormt de schakel tussen de gebruikers van de OTM en het Maintenance Center OTM in Haren. Het team ondersteunt de operators van de machines bij inspecties en preventief onderhoud op het terrein, voert herstellingen en reparaties uit, en bereidt zware onderhoudswerken in het Maintenance Center voor en volgt deze op.

Dit team is nieuw en werd opgericht om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de OTM te verbeteren. Het zal bestaan uit zowel huidige medewerkers als nieuwe collega’s die nog gerekruteerd worden. Het team werkt overal in België en is verdeeld over meerdere locaties, zowel in Vlaanderen als in Wallonië.

Jouw verantwoordelijkheden

• Coördineren en superviseren van teams: Je plant en organiseert de activiteiten van het mobiele onderhoudsteam, waarbij je de taken verdeelt volgens prioriteiten en deadlines.
• Technische ondersteuning bieden: Je biedt tweedelijnsondersteuning aan operators en machinisten, en superviseert snelle interventies op het terrein.
• Veiligheid en conformiteit garanderen: Als lokale referentie ECM-F4 zie je toe op het naleven van veiligheidsprocedures en de traceerbaarheid van onderhoudsactiviteiten.
• Begeleiden en inspireren: Je begeleidt, motiveert en traint de leden van je team om hun vaardigheden en autonomie te ontwikkelen.
• Processen verbeteren: Je analyseert werkmethoden, stelt optimalisaties voor en volgt prestatie-indicatoren op om de efficiëntie van jouw entiteit te garanderen.
• Toezicht houden op de OTM Permanentiedienst: Je staat aan het hoofd van de OTM Rapid Intervention Service, die 24/7 ondersteuning en herstellingen van de OTM garandeert. Je neemt deel aan interventies en draait occasioneel wachtdiensten.

JOUW PROFIEL

• Bachelor- of masterdiploma in een technische richting, of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het beheer van technische projecten en operationele planning.
• Je voelt je comfortabel bij het coördineren van teams en het communiceren met verschillende gesprekspartners.
• Je hebt kennis van of een snelle leervermogen met betrekking tot ECM-, EN15085- en ISO-normen.
• Je bent oplossingsgericht, nauwkeurig en proactief in je aanpak.
• Je identificeert de behoeften van klanten (intern en extern) en stelt aangepaste oplossingen voor, terwijl je de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening waarborgt.
• Je bent resultaatgericht, vastberaden en in staat om de nodige middelen te mobiliseren om concrete resultaten binnen de gestelde deadlines te bereiken.
• Je bent gestructureerd, kunt prioriteiten stellen en activiteiten efficiënt coördineren voor een vlotte uitvoering van projecten.
• Je inspireert je omgeving met je engagement en visie, en creëert tegelijkertijd een motiverende en positieve werkomgeving.
• Je verdeelt verantwoordelijkheden met inzicht, geeft je team verantwoordelijkheid en zorgt voor een passende opvolging om het succes van de opdrachten te garanderen.
• Je stimuleert de ontwikkeling van vaardigheden, begeleidt elke medewerker in zijn of haar groei en bevordert hun professionele ontwikkeling.
• Je vertaalt een strategische visie in concrete acties en zorgt ervoor dat deze door iedereen wordt gedragen.
• Je toont emotionele intelligentie, beheerst stress effectief en neemt weloverwogen beslissingen in complexe situaties.
• Je hecht waarde aan samenwerking, werkt in teamverband en integreert de ideeën van verschillende belanghebbenden om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Je communiceert je ideeën duidelijk en past je aan je gesprekspartners aan, waardoor een constructieve dialoog en wederzijds begrip worden bevorderd.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online vóór zondag 17 augustus 2025 inbegrepen
• CV-screening
• We nemen contact met jou op
• Selectiegesprekken
• Klaar voor jouw nieuwe uitdaging!

De selectiegesprekken zullen voornamelijk plaatsvinden tussen 25 augustus en 12 september 2025. Laat ons bij je sollicitatie weten als je in deze periode niet beschikbaar bent.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be 
Wout Van Der Veken, Manager | Tél.: +32-490-490421| E-mail: wout.vanderveken@infrabel.be