Team Lead Rolling Stock Testing and Training

DE JOB

Heb je een passie voor rollend materieel, opleiding en inbedrijfstelling van nieuwe apparatuur? Heb je een analytische geest, een scherp gevoel voor kwaliteit en veiligheid en werk je graag samen met anderen in een dynamische omgeving? Dan is deze vacature bij Infrabel iets voor jou! Als Team Lead Rolling Stock Testing & Training vormen jij en je team de schakel tussen technische projecten en het terrein. Je rol is veelzijdig: je leidt de indienststelling van rollend materieel en organiseert opleidingen voor operatoren van werktreinen en onderhoudstechnici. Dit zijn je voornaamste verantwoordelijkheden:

• Teambeheer
  - Je plant de werklast, motiveert en ondersteunt je team en ontwikkelt hun competenties en onafhankelijkheid. 
  - Je zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarbij samenwerken centraal staat.
  - Je bepaalt de prioriteiten van het team samen met je klanten, maar je bent ook bereid om als bemiddelaar op te treden in het geval van tegenstrijdige eisen.
  - Je helpt je team zich te ontwikkelen en te groeien om de huidige en toekomstige uitdagingen aan te gaan.

• Indienststelling en opvolging van rollend materieel
  - Je coördineert de keuringen, testen en validatie van nieuwe apparatuur of machines die grote werkzaamheden hebben ondergaan, zoals mid-life revisies.
  - Je werkt nauw samen met projectmanagers, engineeringteams en collega’s op het terrein om de conformiteit, veiligheid en operationele kwaliteit van ons rollend materieel te garanderen.
  - Indien nodig begeleid je de projectmanager en je collega's bij de oplevering van nieuwe apparatuur in de fabriek/werkplaats en/of op het terrein, zowel in België als in het buitenland.
  - Je brengt en organiseert regelmatig bezoeken aan het terrein om de kwaliteit van de apparatuur te controleren en na te gaan of deze nog geschikt is voor de operationele vereisten. Je houdt rekening met feedback vanop het terrein om verbeteringen voor te stellen en deze op te nemen in het inbedrijfstellingsproces.

• Opleiding en certificering van operatoren en technici
  - Je stelt het opleidingsprogramma voor operatoren en onderhoudstechnici op, je plant het en je beheert het. Je zorgt ervoor dat het personeel gekwalificeerd is om rollend materieel te bedienen, te onderhouden en te repareren, rekening houdend met de prioriteiten en behoeften van de verschillende teams.
  - Je organiseert opleidingen voor nieuwe machines en nieuwe medewerkers, maar ook permanente opleidingen voor bestaande apparatuur. Je werkt samen met Infrabel Academy om aangepaste leermiddelen te ontwikkelen en houdt daarbij altijd rekening met veiligheidsaspecten.
  - Je grondige kennis van de machines komt goed van pas bij het ontwikkelen van opleidingsmateriaal. Je zorgt ervoor dat dit materiaal voldoet aan de operationele behoeften en toegankelijk is voor operatoren en technici.
  - Je voert audits uit op het terrein om te controleren of de opleidingen correct worden toegepast (gebruik, reparatie, onderhoud, veiligheid). Je stelt lacunes in de kennis vast en stelt actieplannen op om de opleidingen aan te passen aan de realiteit op het terrein.
  - Je ontwikkelt digitale managementtools om de competenties en belangrijke opleidingsindicatoren op te volgen. Je analyseert de gegevens en stelt corrigerende maatregelen of optimalisatie voor om de gestelde doelen te halen.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma behaald in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
  
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een complexe industriële omgeving.
  
• Een eerste ervaring met teambeheer is een troef.
  
• Je hebt een goede kennis van Frans en Engels. 
  
• Je hebt een goede kennis van rollend materieel en spoorwegtechnieken, evenals van pneumatiek, mechanica, elektronica en elektriciteit.
  
• Ervaring met lesgeven of pedagogie is een pluspunt.
  
• Je bent in staat om je team te motiveren met positief leiderschap en een boeiende werkomgeving.
  
• Je hebt aandacht voor de behoeften van de klanten en zorgt ervoor dat deze tevreden zijn door passende oplossingen en kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden.
  
• Je bent prestatiegericht en streeft ernaar om de gestelde doelstellingen te halen of te overtreffen, terwijl je resultaatgericht blijft.
  
• Je kunt je werk en dat van je team structureren en plant taken effectief zodat deadlines en prioriteiten worden gehaald.
  
• Je weet hoe je taken het best delegeert en houdt daarbij rekening met ieders competenties, zodat je team zo efficiënt mogelijk werkt.
  
• Je helpt bij het implementeren van een strategische visie door deze te vertalen naar concrete acties. 
  
• Je bent een echte teamspeler en bevordert een harmonieuze samenwerking in een sfeer van vertrouwen.
  
• Je bent bereid om te reizen binnen Europa (2 tot 3 keer per jaar) en om 's nachts of in het weekend te werken als dat nodig is om je collega's op het terrein te begeleiden (gemiddeld 2 tot 3 keer per jaar, afhankelijk van de projectfase).

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

Werkzetel : Frankrijkstraat 85, Brussel, met regelmatige verplaatsingen (2–3 keer per maand) binnen België.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online vóór zondag 17 augustus 2025  
• CV Screening  
• Wij nemen contact met je op  
• Selectiegesprek(ken) 
• Klaar voor je nieuwe uitdaging !  

De eerste selectiegesprekken zullen voornamelijk plaatsvinden tussen 25 augustus en 12 september 2025. Gelieve ons bij je sollicitatie te informeren indien je in deze periode niet beschikbaar bent. 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen ervoor zorgen dat de sollicitatie voor jou vlotter verloopt? Laat het ons dan zeker weten. 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over de selectieprocedure :

Marianne Seels, Talent Acquisition Specialist | E-mail: marianne.seels@infrabel.be 

Over de inhoud van de functie : 

Wout Van der Veken, Manager Rolling Stock & Equipment | E-mail: wout.vanderveken@infrabel.be