Team lead Strategy Patrimony

DE JOB

Als Team Lead Strategy Patrimony heb je de volgende taken: 

•    Je ontwikkelt een centrale, toekomstgerichte visie in samenwerking met de betrokken partijen. Je coördineert investeringen en het gebruik van vastgoed om optimalisatie op lange termijn te garanderen.
•    Je leidt inventarisatie- en meetcampagnes om het gebruik, de bezettingsgraad en de exploitatiekosten van het vastgoed te beoordelen. Je analyseert resultaten en stelt rapporten op om de rationalisatie te begeleiden en de stakeholders te informeren.
•    Je vormt en ontwikkelt een centraal kenniscentrum op het gebied van architectuur, bouwfysica en aanverwante specialisaties (materialen, duurzaamheid, wetgeving enz.). Je deelt je expertise met de interne teams en stimuleert het delen van kennis tussen de verschillende uitvoerende pijlers.
•    Je standaardiseert de aanpak en processen voor vastgoedbeheer. Je stelt interne richtlijnen en procedures op en onderhoudt deze om consistentie, efficiëntie en afstemming op de strategische doelstellingen van de dienst Patrimony te waarborgen.
•    Je stelt actieplannen op, budgetteert en bewaakt deze in overeenstemming met performantiecontracten, businessplannen, wettelijke vereisten en interne richtlijnen. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie ervan binnen de vereiste termijnen, voor rapportage en afstemming met de stakeholders.
•    Je ontwerpt businesscases en evalueert investeringen, rekening houdend met de exploitatiekosten op lange termijn. Je initieert innovatieve oplossingen om het vastgoed te optimaliseren en tegelijkertijd duurzame, gecontroleerde groei te bevorderen.
•    Je ontwikkelt standaardplannen en -bestekken voor modulaire bouwprojecten en technische gebouwen. Je zorgt ervoor dat ze voldoen aan de wet- en regelgeving en dat ze consistent en efficiënt zijn in het bouwproces.
•    Je stimuleert communicatie en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Je legt externe contacten om de uitwisseling van kennis te bevorderen en een breed draagvlak te creëren rond vastgoeddoelstellingen. Je promoot het strategische belang van vastgoedbeheer bij het management.
•    Je organiseert, bewaakt en evalueert de werkzaamheden en de analyses van je team. Je zorgt ervoor dat ze complementair zijn met die van de andere teams, om een uitvoering van hoge kwaliteit in lijn met de doelstellingen van de entiteit te waarborgen.
•    Je geeft leiding aan je team door effectieve samenwerking te bevorderen en de ontwikkeling van je teamleden te stimuleren om de doelstellingen van de afdeling te behalen.

JOUW PROFIEL

• Je bent houder van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je spreekt perfect Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de tweede landstaal.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring op het gebied van gebouwbeheer.
• Je hebt ervaring in teambeheer.
• Je beschikt over kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten.
• Je bent in staat om een strategische visie te ontwikkelen en deze te implementeren.
• Je stelt alles in het werk om je verschillende stakeholders tevreden te stellen en zo een vertrouwensrelatie te ontwikkelen.
• Je stelt het eindresultaat en efficiëntie op lange termijn voorop.
• Je past je communicatie aan je verschillende gesprekspartners aan, zodat je boodschap duidelijk is en geaccepteerd wordt.
• Je hebt aandacht voor de ontwikkeling en het welzijn van je teamleden.
• Je straalt kalmte en rust uit, zelfs in gespannen situaties of situaties met een hoog verantwoordelijkheidsniveau.
• Je bevordert een positieve teamgeest en een samenwerkingsdynamiek binnen je team.
  
  

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online tot en met zondag 17 augustus 2025
• Screening van je cv
• We nemen contact met je op
• Selectiegesprek
• Assessment
• Visiegesprek
• Klaar voor je nieuwe uitdaging!
  
  

De selectiegesprekken vinden voornamelijk plaats tussen 25 augustus en 12 september 2025. We verzoeken je vriendelijk het ons bij je sollicitatie te laten weten als je in die periode niet beschikbaar bent.

Heb je een beperking en heb je voor je sollicitatiegesprek redelijke aanpassingen nodig? Neem dan gerust contact met ons op.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Ludovic Myttenaere, HR Talent Advisor | +32 2 432 57 89 | Ludovic.myttenaere@infrabel.be