Technical Support Project Leader

DE JOB

De Technical Support Project Leader maakt deel uit van de afdeling Technical Support van de dienst Capacity Management binnen de directie CBE van Infrabel.

Je hebt de volgende verantwoordelijkheden :

• Je behoudt het overzicht over de IT-projecten van het investeringssubprogramma Informatisering I-CBE en van de projecten in het investeringsprogramma SCM (Smart Capacity Management). Je leidt enkele van deze projecten zelf. In dit kader stuur je ook een ploeg aan van twee medewerkers die je de nodige steun verleent zodat ze hun activiteiten efficiënt en zelfstandig kunnen uitvoeren en ze zich steeds verder kunnen blijven ontwikkelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de innovatie-projecten van onze afdeling. Je detecteert opportuniteiten. Je organiseert internationale benchmarks en bent hierbij het aanspreekpunt voor de buitenlandse infrastructuurbeheerders. Je onderhoudt contacten met de academische wereld en evalueert en omkadert mogelijke samenwerkingsverbanden met universitaire partners.
• Je neemt initiatieven voor de governance rond onze IT-roadmap en speelt een sleutelrol in deze governance. Je waakt erover dat de IT-roadmap beantwoordt aan de prioriteiten van onze directie. Je zorgt voor een transparante samenwerking met de directie I-ICT.
• Je bent de link tussen onze directie en de directie ICT om te beantwoorden aan de uitdagingen van de NIS2-regelgeving (Network and Information Systems 2).
• Je bent het aanspreekpunt binnen onze afdeling voor de OpenRail projecten (open source ontwikkelingen) waaraan we deelnemen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager van onze afdeling.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een universitair diploma of gelijkwaardig niveau door ervaring.

Technische competenties:

• Je hebt bij voorkeur ervaring met het leiden van IT-projecten.
• Je bent vertrouwd met projectmanagement. Ervaring als Project Management Officer (PMO) is een pluspunt.
• Ervaring met innovatie-projecten is een pluspunt.

Gedragscompetenties : 

• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden (je bent communicatief, luistert actief, bent assertief en diplomatisch ingesteld) die je helpen een netwerk uit te bouwen, je gesprekspartners te overtuigen en met hen samen te werken.
• Je bent klantgericht, creatief en pragmatisch ingesteld.
• Je bent een teamspeler.
• Ervaring met het aansturen van een team is een pluspunt.
• Je kan vlot en duidelijk communiceren op het niveau van het management en past je communicatie aan in functie van je gesprekspartners.

Taalcompetenties:

• Je spreekt vlot Frans of Nederlands en hebt een goede kennis van de andere taal.
• Je hebt een goede basiskennis van het Engels (mondeling en schriftelijk).

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Je werkzetel bevindt zich vlakbij het station van Brussel Zuid.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Screening van je CV én motivatiebrief > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Voor de selectieprocedure:

Sabrina Debaus, Talent Acquisition Officer  E-mail: sabrina.debaus@infrabel.be

Voor de jobinhoud:

Edwin De Keyser, I-CBE 341 Budget & Quality | Tel : +32-492-914843 | E-mail : edwin.dekeyser@infrabel.be